“不过眼前的问题、确实比未来的问题更紧急，Carol这个策略很好，一线管理人员的积极性都上来了，定人员的矛盾也转移下去了。”倪嘉南的嘴角轻勾起笑容，从容说道：“这件事安排下去后，你我也要就新产品结构下的市场计划要提前拿出来，我拿这个去和Carol商量商量，看看能不能从业务测重点的角度来汇报这次的事件。”
“行，我今天把市场的情况做个梳理，明天和倪总商量每个渠道的业绩拆分，看看倪总这边还能不能给一些推广支持。”夏志安点头。
“夏总……”倪嘉南用手指着他直笑：“还没给我交数字、倒先找我要支持了，你真是个老狐狸。”
“倪总说笑了，于私我希望自己在南区的地位更稳、于公是希望南区多给事业部做点贡献，让总部也给事业部再多些投入。”夏志安笑笑说道。
“所以于公于私我都要支持你不是？”倪嘉南哈哈一笑，正色说道：“我这次下市场第一站就来南区，就是因为南区重要。能给的支持，只要预算打得住，投入产出比也交待得过去，能给的支持一样都不会少。”
“谢谢倪总重视。”夏志安立刻表态。事实是容不得他不表态，这个倪嘉南说了一堆南区如休重要，但说到给支持却绝不松口。又要抠预算、又要算投入产出比……市场就这么大，这投入产出一算，还投个什么呀，不如自然增长的投入产出最大……
两人说话间，关希图已经将区域职位结构、岗位定员图给了那位业务骨干，并在人员评估选拔的要素和方法上做了简要的培训。那位业务骨干正对关希图连声道谢，觉得这位大总部的人果然比分公司的人都专业。
“接着下一位。”在员工出去后，关希图重新回到会议桌旁。
“一对一培训效率虽然低一点，却是提高员工认可度和解决问题积极性最实用的办法。就是辛苦Carol，同样的培训要做十几次。”倪嘉南连忙站起来，一脸殷勤地双手帮关希图拉开椅子。恭谨的姿态摆得十足。
“用辛苦就能解决问题，那辛苦就是值得的。”关希图微微笑笑，抬眸看着夏志安说道：“我感觉业务骨干的状态还比较好，所以临时调整了下策略，不会影响夏总的整体安排吧？”
“当然不会，倪总遇到的员工对抗问题应该可以从流程上解决掉。”夏志
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