第二天一早，倪嘉南与关希图在酒店的餐厅吃了早餐后，被分公司经理接到办公室，一路倒是顺利，没有人跟踪、也没有人拍照。
“倪总，谈话安排在会议室，和Carol一起，代表总部、中国大区和南区分公司来和员工谈这件事，您看如何？”分公司经理夏志林小声请示倪嘉南。
“Carol，我觉得这样安排可以，你的意思呢？”倪嘉南表现出对关希图十足的尊重和重视。
“我参与只是以部人的身份证实这件事、支持中国公司和南区分公司，具体怎么谈、在哪里谈，倪总和夏总作主就行。”关希图微微笑笑，一脸的笃定、一身的从容，加上总部外派的身份，成功化解了因为年轻带来的低职业信任度。
“那就依夏总的安排。稍后夏总主谈，总部的业务战略、中国公司的结构和人员定位由我来解释。”倪嘉南对着夏志安，安排工作式的交待过后，又对着关希图说了一句：“适当的时候，Carol给我和夏总做补充。”
“好。”关希图点头，余光看向夏志安，他脸上一直是一种不动声色的表情，让人看不出对这件事的态度。
好在这三个人他的职位最低，对倪嘉南和关希图来说，他的态度不重要，他在这件事里的表现才重要。
首批安排谈话的人员是区域的骨干，也是在结构调整后会留下来的。谈话的重点是新布局下的市场重点、新结构下的职位工作重点，在员工积极的拿出工作思路后，关希图提议将南区人员评估安置的标准告诉骨干员工，由他们做一次初级人员评估，再根据新结构进行人员定位推荐。
“其实这个工作不需要总公司来推进，总公司只管业务结构的定位和给中国公司的投资预算，业务推进和人员安排是中国公司的管理权限。我今天来参与这个人员定位谈话，其实是有些越权的。”关希图对正谈话的一位骨干员工说道：“但倪总在这边遇到些困难，有员工借着信息差的由头闹事。”
“这个……”员工轻咳一声。显然知道是怎么回事。
“洗护事业部在中国业务战略的最后确定、组织重置，是我和倪总一起确定的，他的工作我肯定全力支持。”关希图说到这里，扭头看了夏志安一眼，温笑着说道：“所以我也只得越了这个位，跑来处理中国公司下属南区分公司的人员安排。”
“不好意
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