安说道：“不过闹事的人如果想通过闹事得到点什么，那么流程再严谨，他们也能找到不同的角度来闹。”
“依夏总判断，闹事的人是什么目的？”倪嘉南沉眸看着夏志安。
“保留职位。”夏志安说道。
“N+1的补偿方式，倪总和员工说过了吗？”关希图问。
“说过了。”倪嘉南点头。
“OK。”关希图点头：“我们替有正当需求的员工解决问题，企图通过非常当手段来谈判要结果的员工，我建议还是通过法律来解决。”
倪嘉南与夏志安对视一眼，最后夏志安说道：“我看还是尽量在公司内部化解，实在化解不了的，再交给法律去解决。”
说完后又对倪嘉南说道：“以前肖总和我说过，公司会考核事业部的外部事故率，就是形成恶性社会事件的事。”
“哦……”倪嘉南的眸光微转，点了点头后对关希图说道：“你刚才的矛盾转移的做法很好，我认为也会有效，我们先按这个节奏推，最后的几个刺头、或者别有用心的人，我们再特别解决。”
“好。”关希图轻扯了下嘴角，淡声应了下来。
因为有了前面的范例，后面的业务骨干谈话的效率都很快，一天下来，有管理责任的骨干人员都已经谈完，普通员工则交给管理人员去评估筛选，不仅减少了他们的工作量、员工对去留的不满也转移到基础管理人员身上。他们三个则只用面对在管理岗被裁掉的员工。
当然，也包括动用社会力量要胁倪嘉南的员工。
“我Carol回酒店，夏总辛苦再把业务计划梳理一下，我们明天碰。”谈完最后一个员工后，倪嘉南见关希图的状态很疲惫，当即在夏志安/安排之前，先提出送关希图回酒店。
“那两位就先回酒店休息，我改天请两位体验一下我们南区的美食美景。”夏志安连声说道。
“夏总留步。”倪嘉南直接拎了关希图电脑包后，与她一起往外走去。边走还在边聊明天的行程，工作节奏很快。
但在夏志安看来，却觉得倪嘉南这个新事业部老大对这位总部HRBP过于殷勤了。
“我们积极解决问题的态度，可以掩盖查那些人底细的事。”上车后，倪嘉南对关希图说道。
“嗯，所以你的计划是工作能顺利推动起来，那人要讲条件，我们也继续和他们讲，总之是在同样的解决员工问
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