思，给总部添麻烦了。”夏志安这才露出点汗颜的感觉。
“所以我希望事情尽量在分公司区域内解决，如果需要我写报告到我的老板那里，可能方总和艾伦都不好交待，后面对洗护事业部的投资预算和业务线还会不会有调整，也都不好说。”关希图转头看向那个骨干员工：“夏总也是为难，一边是一起战斗的一线员工，他还有队伍要带，就算同意总部的意见，也不能表示支持，不能让员工寒心是吧。”
“另一边是总部指定的新事业部负责人倪总，夏总以后的直接老板，他也不好让新老板在自己区域出事，这样他自己的职业生涯也完了。”
“所以我想请各位骨干先把自己部门、自己区域的业务线和业绩指标梳理一下，再去评估现有人员里你们希望谁留在自己的队伍里。在符合GF用人标准和这次留人评估结果的情况下，我会说服倪总和夏总，尽量按各位自己框定的名单来做人员去留决定。”
关希图说完后，看向倪嘉南和夏志安，意思是我已经越位了，既然你们都为难，这事我就做个主，如何？
“倪总，你看呢？”夏志安不能先于倪嘉南表态，但他这一问，已经等于是表态了。
倪嘉南微微皱眉，看向关希图：“我们的区域经理还不具备做人力评估的能力。”
“那就凭感觉和平时的业绩情况、以及团队人员组合的需要来定。”关希图说到：“我们花点时间把用总部测评报告筛选的名单和一线骨干筛选的名单做个对比，到时候和一线团队一起商量来确定。”
“时间上……”倪嘉南表示有些为难。
“时间上？”关希图扭头看向夏志安：“夏总这季度的业务推进可还经得住一周的时间拖延？”
“这个……”夏志安也表示为难：“倪总和我聊过，这次业务线收缩也是总部战略收缩的阶段性操作，如果业绩继续不好看，不排除把洗护事业部整体卖掉的可能。所以时间上，我们其实是要争分夺妙的。”
“这样……”关希图也犹豫了。
“我这边今天下午可以出名单。”刚谈完话的那位经理说道。
“一天的时间还是可以挤一挤的。”夏志安点头。
“那就这么安排。”关希图点头，直接将那位一线经理拉到会议室旁边的小桌子边，就地画了张表格给他，给了他几个挑人时要考虑的要素。
倪嘉南和夏志安对视
本章未完，请点击下一页继续阅读！