铁。
“除了房子，我再说几个数字。十五薪起步，核心技术岗十八薪，年度绩效另算。五险一金按最高基数缴纳，补充商业保险覆盖配偶和子女。每年不少于十五天年假，入职满两年加五天。”
他停了一下，看着台下众人越来越亮的目光。
“还有一条，可能是你们最在意的。”
“回响的技术序列不设年龄天花板，不搞末位淘汰。我们的首席科学家任少卿博士今年才二十七岁，九天实验室的核心研究员平均年龄不超过三十。在这里，技术就是话语权。”
宣讲结束后，杨帆被堵在出口整四十分钟。
简历收了两百多份，现场扫码投递的更多。
有个自动化专业的博士生拉着他问了十分钟九天实验室的情况，最后直接问能不能跳过网申环节。
杨帆把名片递给他。
“你把论文发我邮箱，我让实验室那边的人直接联系你。”
博士生接过名片时，激动得手都在发颤。
同一天，三千公里外。
哈尔滨工业大学主楼报告厅，另一场宣讲会正在进行。
负责东北片区的招聘经理宋雪梅站在讲台上，面前坐着将近四百名机械工程和自动化专业的学生。
“我知道你们很多人手里已经有了华为、中兴的录用意向。”
宋雪梅开门见山，
“我今天不跟你们比薪资，我想跟你们说一个机会。”
她按下遥控器，大屏幕上出现了一张厂房的俯瞰图。
“这是绵阳星舟科技的总装车间。目前正在进行增程式新能源汽车的量产准备。从底盘到三电系统，从电子电气架构到智能驾驶模块，全部自研加联合开发。”
台下一个壮实的男生举手。
“你们造车？什么时候量产的？我怎么没听说过？”
宋雪梅没有被这个问题难住。
“星舟目前还在工程验证阶段，计划明年下半年实现小批量交付。我今天站在这里，就是来找愿意从零开始，把一台车从骡子车状态一路做到量产的人。”
“你去比亚迪，进去就是拧螺丝。”她话锋一转，
“你来星舟，可能第一年就要独立负责一个子系统的标定。压力大不大？大。成长快不快？你们自己判断。”
报告厅里安静了几秒。
前排一个女生突然开口：
“定向培养计划是什么意思？我看你们海报上写的。”
宋雪梅点头。“
好问题。回响和星火联合哈工大
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