的一个春节。”
“所以，这个传统，要保留下来，并将其制度化。”
“从今年起，每年春节，无限科技全球所有分公司、所有部门，统一享受20天的带薪长假。”
“所有因岗位特殊，需要在春节期间值班的员工，除了法定的三倍工资外，凡是在年二十九到正月初三，以及元宵节当天值班的，额外再发放三个月的薪资，作为特别慰问津贴。”
周衍的语气平淡，仿佛在说一件微不足道的小事。
但这些话，落在众人耳中，却再次掀起了滔天巨浪。
20天的春节长假！
而且是带薪的！
还要将其“制度化”！
这意味着，以后每年，他们都能享受到这个超长的、足以让全国所有打工人都羡慕到流泪的假期！
要知道，在如今这个内卷到极致的时代，别说20天，很多公司连法定的7天假期都给不全，甚至还变着法地要求员工“自愿”加班。
而无限科技，不仅反其道而行之，还要将这种“奢侈”的福利，变成永久的制度！
他们意识到，周衍给予他们的，不仅仅是财富和地位，更是一种全新的、更加人性化、更加有温度的工作和生活方式。
他不仅仅是在打造一个商业帝国。
他，更是在构建一个理想国。
就在这时，周衍似乎想起了什么，他再次开口，为这份已经堪称完美的激励方案，画上了最后，也是最点睛的一笔。
“对了，还有一件事。”
“设立一个先驱者家属感恩基金。”
“凡是在无限科技成立第一年，也就是2026年之前，就入职公司的员工，他们的父母、配偶和子女，将自动成为这个基金的受益人。”
“从今年起，每年，基金将为每一位员工的父母，提供二十万华币的‘孝亲敬老金’。”
“为每一位员工的配偶，提供一份价值二十万华币的年度惊喜礼物。”
“为每一位员工的子女，提供从幼儿园到博士毕业的、全部的教育经费支持！”
如果说之前的奖励，是让高管们震惊，让员工们狂欢。
那么这最后一条，则像是一道温暖的、却又无比强大的暖流，瞬间击穿了周赢、梁正博等所有早期创始团队成员的心理防线！
周赢的身体，猛地一震！
他想起了公司初创时，自己顶着巨大的压力，辞去了跨国公司高管的职位，追随当时还名不见经传的周衍。
那时候，他的父母、妻子，虽然嘴上支持，但眼中的担忧，
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