着个脑袋，官气十足地问人家：‘你是哪个单位的？’”
会场里响起几声细微的轻笑，随即迅速消失。
“如果仅仅是这样，可能也就是工作不尽职和态度问题！”沙瑞金声音提高了一些，眼神变得严厉，“可是这位干部呢？他对于本职工作或许马虎，但对于稍有姿色的女工作人员，却是‘如数家珍’，对她们的履历可以说是‘烂熟于心’！” 他刻意加重了这两个词的语气。
“甚至，就连偏远乡镇、蹲点驻村的女工作人员，他都是一清二楚地记得人家的小名！” 沙瑞金摊了摊手，面向众人，“大家说，这像话吗？这样的干部，心思放在哪里？他的精力用在了什么地方？”
沙瑞金洋洋洒洒、引经据典，从作风建设谈到组织原则，主旨只有一个：汉东的干部队伍需要整顿，汉东的组织工作存在不到位、甚至失职的问题。
组织部长吴春林听得脸色很难看，手指无意识地捏紧了钢笔。你沙瑞金一上来就拿干部问题开刀，含沙射影，这分明是在质疑我组织部的工作，是在阴阳谁呢？
周瑾坐在一旁，面上不动声色，心里却暗自苦笑摇头。这种泛泛而谈的指责，看似严厉，实则空洞。他打定主意，不轻易介入这种口水仗，爱怎么扯怎么扯吧，先静观其变。
沙瑞金表演得很到位，情绪饱满，案例生动。突然，他话锋一转，语气变得缓和了些：“当然，我们汉东的地方建设，有没有可圈可点的地方？有没有做得好的地方呢？”
他自问自答，语气肯定：“我可以负责任地和大家讲，有！而且就在我们身边，就是我们现在所在的地方——京州市！” 他目光投向李达康，“在丁义珍跑路之后，达康书记反应迅速，当即成立了问题自查小组，夜以继日地整改遗留问题，态度是坚决的，行动是果断的！这一点，值得肯定！”
李达康微微颔首，脸上并无得色，依旧凝重。
“以上我说的问题，我们要深刻反思。”沙瑞金将话题拉回，“这也是在提醒我们在座的各位，组织工作大于一切！一个干部的优劣，影响的可能是整个地区的发展风貌和政治生态！汉东的干部队伍问题，目前已经到了非解决不可的时候了！”
他语气再次加重，甚至带着点刻意的粗俗以增强效果：“比如我们刚才谈到的那些女工作人员。难道和组织部长ベッドに入る，就能从科长提处长
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