千多个岗位！”
“可不是嘛，我表姐在财务科，她说九十亿订单，按利润率算，厂里今年利润能上六十亿。”
“林所长说了，利润的10%拿出来发奖金和福利。”
“10%？那是多少？”
“六亿啊！分到每个职工头上……反正少不了！”
数字像炸弹一样在人群中炸开。六亿奖金？
平均到一万人，每人九千？那抵得上普通工人十年工资！
王建听得眼睛发直，喃喃道：“六亿……我们前进厂去年总产值才八百万，还亏损……”
“所以人家是红星厂嘛！”刘文斌兴奋地接话。
“我们校长昨天开会说，这次红星厂跟咱们学校签了定向培养协议，只要愿意来，毕业后直接录用，实习期就算工龄。校长高兴坏了，说咱们这届学生是赶上好时候了。”
李强忽然担心：“可咱们在学校学的，跟实际生产能接上吗？万一干不好，被退回来多丢人。”
“放心吧。”前面一个戴眼镜的年轻人转过头，他胸前别着红星厂的厂徽，“我是去年进厂的，在红箭车间。”
“厂里有完善的培训体系，先是三天入厂教育，学习规章制度和安全生产，然后是一周的理论培训，老师傅上课，再是两个月的师徒结对，手把手教。只要你肯学，没有学不会的。”
“真的？”几个应聘者都围过来。
眼镜青年点头：“当然。林所长的理念是，人才不是天生的，是培养出来的。”
“我们车间有个徒弟，原来在老家农村种地，大字不识几个，跟着八级钳工王铁柱师傅学了半年，现在已经是三级工，一个月能拿八十多块。”
种地的都能学会？人群更加兴奋了。
这时，队伍前方传来一阵骚动。一个穿着干部装的中年人站在高处，拿着喇叭喊话：
“各位工友，同学们！我是红星厂后勤科科长张援朝！感谢大家对我们厂的信任！我向大家保证，只要你有技术，肯吃苦，守纪律，红星厂一定给你施展才华的舞台！”
人群爆发出热烈的掌声。
张援朝继续说：“我知道大家担心什么，担心自己技术不够，担心适应不了，我告诉大家，红星厂最看重的不是你现在会多少，而是你愿意学多少！”
“我们王铁柱师傅，当年也是从学徒做起，我们林默所长，去年这个时候还在车间里画图纸！”
“红星厂从三百人的小厂，发展到今天要招五千人，靠的就是不断学习、不断进步！
本章未完，请点击下一页继续阅读！