究，信奉“酒香不怕巷子深”，从不主动参加学术会议，也不跟领域内的资深学者交流。但她发现，自己的论文投稿总是被拒，申请项目也屡屡失败，明明成果不比别人差，却始终得不到认可。
“后来陈老师才明白，问题出在人脉上。”王启明说，“她刚入职时，很少参加学术会议，也不主动和领域内的资深学者交流。投稿论文时，没有‘大佬’推荐，评审专家不了解她的研究，很容易就把她的论文当成普通稿件处理；申请项目时，没有‘大佬’作为合作专家，标书很难引起重视。而和她同批入职的一位老师，是本校毕业的‘土著’博士，导师是法学院的资深教授，有导师引荐，很快就融入了核心学术圈，论文和项目都顺风顺水，不到三年就评上了副教授。”
这就涉及到一个敏感的话题：为什么有时候985高校的博士，入职后反而竞争不过本校培养的“土著”博士？王启明解释道：“‘土著’博士有现成的学术网络，他们的导师在校内有影响力，能直接或间接提供支持；他们熟悉学校的规则和潜在关系，做事更顺畅。而‘外来户’则需要白手起家，从头构建自己的人脉，这个过程不仅耗时，还充满不确定性。”
“大佬的支持有多重要？”王启明说，“他们能给你推荐论文发表，能帮你引荐项目评审专家，能在职称评审中为你发声，能提名你参加各类奖项。对于年轻学者来说，得到资深学者的提携，往往能事半功倍。我认识一位教授，当年就是因为得到了领域内一位院士的赏识，论文被推荐到顶级期刊，项目也顺利获批，短短五年就从讲师评上了教授。”
但王启明也强调，人脉不是靠钻营来的。“过分钻营人际关系，会偏离学术初心，最终也走不长远；完全忽视人脉，又会事倍功半，错过很多机会。”他说，“最好的方式，是用过硬的学术成果作为敲门砖，再通过学术交流、合作研究等方式，自然地构建自己的人脉网络。陈老师后来就是通过参加学术会议，发表了几篇高质量论文，得到了领域内一位大佬的认可，之后的发展才顺利起来。”
李斌对此深有体会。他当年能顺利申请到青年基金，离不开导师的推荐；他的第一篇顶级期刊论文，也是导师帮忙引荐的评审专家，才得以顺利发表。有一次，他参加学术会议，因为一篇报告得到了领
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