司的利益不一致，也很难做下去。
关希图坐在电脑旁，看着早已整理好的新事业部总监胜任力模型，心里仍是一片纠结。
经过上次事情的她，不会再天真的以为，方总找她是真的让她按业务需求推荐合适的人选，对于分公司来说，先把总部的改革思路推进下去，人并不需要最合适的、而需要最好控制的。
同时能利用这次推荐人的机会，让总部看到HRBP这个职位在分公司并不那么重要；又或她关希图这个人，并不能成为总部在分公司的棋子。
所以......
她要怎么做，才能在保护好自己的前题下，让项目能顺利的推进呢？
其实保护好自己和让项目顺利推进于她来说是同一件事－－只有项目顺利推进了，才能证明这个职位存在的必要必性；也只有保护好自己了，才能让项目按预期推进。
否则，项目只会成为分公司与总部抗衡的工具。
晚上回到家里，乔以安见关希图一直拿着手里的素质模型模型和几份人员素质评估报告反复测算，连吃饭都显得心不在焉。
“项目进展不顺利？”乔以安将餐盘收进洗碗池后，拉着她出门散步。
“哎，我还有工作呢。”关希图用力拍了拍他的手背，示意他放开自己。
“休息好了才能更好的工作，食物在胃里的时候大脑供氧不足，工作效率低下。”乔以安松手，从鞋柜里拿了方口布鞋出来，按着她在椅子上坐下后，在她面前蹲了下来，动作缓慢而细致脱下她脚上的拖鞋，帮她套上舒适绵软的方口布鞋。
玄关的灯光是温暖的淡黄色，舒缓的打在他的头上、脸上，映着他淡然温润的目光与自然的动作，就好象这个帮她穿鞋的动作，他曾做过千百次一样。
“乔以安。”关希图脑袋里所有工作的信息，在这样的乔以安面前，一下子全当掉了，心里眼里，片刻间只剩下一个乔以安。
“好了，先出去走走，把脑袋放空了，想事情也就快了。”乔以安用手撑着椅子扶手站了起来，踢掉脚上的拖鞋后，边伸脚套上自己的布鞋，边将关希图牵了起来。
“乔以安，我爱你。”关希图突然说道。
“恩？”乔以安一愣，穿鞋的动作顿时停了下来。
“走了，散步去。”关希图仰头看他，烂然一笑。
“调皮。”乔以安伸手轻点了一下她的鼻子，轻眯起眼睛，温润
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