愿意回来的，都可以获得‘项目跟投’资格——每个园区项目拿出5%的分红权，分给核心运营、技术和设计骨干；IP产业链的收益，拿出10%进行全员分红。只要项目盈利，大家就能拿到实实在在的长期收益，这不是一次性的高薪能比的。”
陈默眼睛一亮：“这个思路好！迪士尼的项目再大，也是打工，员工没有归属感，而我们给的是长期的事业和分红，相当于让员工成为项目的主人，吸引力肯定比单纯的高薪大。”
“还有，”苏哲补充道，“我已经和京海理工学院谈妥，联合开设‘神话主题乐园管理’专业，从本科到高职，定向培养运营、技术、设计、文旅策划类人才。现在的核心团队成员，都可以担任兼职讲师，享受高校的人才补贴，还能参与教材编写和课程设计，这对他们的职业成长也是一种加持。”
张敏脸上的焦虑渐渐消散：“要是这样，不少已经提交辞职申请但还没离职的员工，肯定会犹豫。我现在就带队，逐个约谈那些还没走的，把‘神话宇宙’计划和跟投政策讲清楚，争取把他们留下来。”
“不止是没走的，还要联系那些已经走的。”苏哲说道，“给他们发正式函件，说明‘神话宇宙’计划的具体内容，承诺只要他们在一个月内回流，之前的离职记录不算，职位不变，同样享受跟投资格。告诉他们，京海欢迎真正想做事的人，过去的选择可以既往不咎。”
“好的，苏市长，我现在就去办。”张敏干劲十足地离开了会议室。
苏哲看向陈默：“陈总，你这边尽快梳理出核心岗位的缺口清单，把现有员工重新整合，能内部提拔的就内部提拔，实在顶不上的，从高校和合作企业临时抽调人手，先把关键环节顶住。”
“明白。”陈默点点头，“我现在就回工地，重新调整分工，就算通宵，也得把进度赶上来。”
......
散会后，苏哲回到办公室，拨通了威尔逊的电话。
电话接通后，传来威尔逊低沉的声音：“先生。”
“迪士尼挖走了神州梦华录的核心团队，你那边的海外孵化基金可以动起来了。”苏哲说道，“在好莱坞、欧洲影视圈放出消息：凡从京海神州梦华录离职加入迪士尼的人员，未来不得参与基金任何合作项目，包括动画发行、游戏代理、文创出口等。”
“明白，先生。”威尔逊的声音依旧沉稳
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