州继续烧钱，不如让他们去能出成果的地方，科学家的价值在于做出成果，而不是白白消耗珍贵的寿命。」
但这个答案里还有一个原因没说，橙子医疗的研发人员，可以拿NeuroGuard当麦丽素吃，每年还有NG—X的免费福利，与SY—001的医药福利。
论精力、论体力，橙子医疗的工作人员在全球范围内，都称得上是佼佼者。
这条回复迅速收获16万点赞量，评论区里却吵翻了天。
「说得冠冕堂皇，说白了就是嫌贫爱富！国家培养你们这么多年，一遇到困难就跑，还有没有一点科研工作者的操守？」
「楼上的，你去六年没成果试试？别站著说话不腰疼。科研人员又不是圣人，凭什么要求他们无条件奉献？」
「关键问题是，11.2亿华元砸下去，连个水花都没有。」
「橙子医疗每年净利润2000多亿美币，哪怕只有5%作为研发经费，都有100亿美币，11.2亿华元看著多，可实际上杯水车薪啊！」
微博上，「哈佛八剑跳槽」的话题也冲上热搜第一，阅读量在24小时内突破2亿。
同一时刻。
庐州华科协会总部，会议室里气氛凝重。
负责人坐在主位上，面色铁青。
两侧坐著协会的十几位核心管理人员，每个人脸上都写满了无奈。
「盛青松他们的辞职报告都递上来了」
副会长将一沓文件重重拍在桌上：「八个人，一个不留，全走了！」
「我要找胡老投诉！橙子医疗太欺负人了，哪有这样挖人的！」
负责人骂骂咧咧道。
可他心里很清楚，木已成舟，抗议多半没用。
四年前，云鲲航天大肆从各地的航天研究所疯狂挖人，陈延森都抗住了压力，还会怕华科协会？
他故意这么说，也是表个态罢了。
一番讨论之后，这件事也就不了了之。
第二天上午，庐州华科协会还发布了一则公告，核心内容是表示理解与祝福。
他们心里也有顾虑，若盛青松等人加入橙子医疗后真做出了成果，难免让自己面子上难堪。
可若强行挽留，又容易得罪森联集团。
权衡之下，倒不如顺水推舟，大方放人，将来还有一份香火情。
就拿云鲲航天的周俊平、孟杰为例，两人在原先的研究所没少受委屈，如今拿下诺奖和森联科技奖后，几乎不再对外提及曾经的
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