万公里的中高轨道上。
一家民营航天公司要做卫星定位系统？
在外界看来，华国已经拥有北斗系统，再去打造一个「星枢」，无异于浪费资金。
一时间，没人看得懂云鲲航天的真实意图。
但在航天领域，却掀起了一阵惊涛骇浪。
全球主流的卫星定位系统也就四家，并非没人想做，而是资金与技术门槛极高。
定位的本质是用「信号传播时间」换算距离，而光速每秒的传播长度是30万公里，如果时间误差1纳秒，位置误差就是30厘米。
所以要求卫星上必须有原子钟，精度达到十亿分之一秒级以上的水平，且原子钟要在太空长期稳定运行，还要考虑相对论效应。
另外，轨道控制、系统同步、信号设计和定位算法都需要强大的技术积累，以及变态的精度要求。
云鲲航天仅成立四年，就能够独立研发出一整套卫星定位系统，自然令人震惊。
同时，位于阿比西尼亚的云鲲航天发射基地，工程进度已过80%，只剩下六个月的工期。
一旦投入使用，这将是非洲本土的第一个火箭发射基地。
随后几天，转瞬即逝。
直到5月28日，才有媒体曝光了盛青松等人的集体跳槽事件。
「哈佛八剑集体跳槽橙子医疗，庐州华科协会遭遇人才流失危机。」
《华国科技报》详细列举了八人的学术背景和六年来的研究投入，最后以一句「科研经费累计超过11.2亿元人民币，最终成果为零」作为结尾，引发了网络上的激烈讨论。
当天下午，逼乎热榜第一的问题便是：如何看待「哈佛八剑」集体跳槽橙子医疗？
高赞回答是：「第一，庐州华科协会虽然资金充足，但在AI辅助研发、产业链整合、
临床试验效率等方面，跟橙子医疗根本不在一个量级，同样的科研人员，在不同的平台上，产出效率可能相差十倍甚至百倍。
第二，从孟杰海绵、吴俊哲等案例来看，橙子医疗确实有一套独特的科研体系，这些人在原单位都是边缘人，到了橙子医疗就成了明星科学家。这说明什么？说明平台的力量大于个人能力。
第三，科研人员也是人，也要吃饭养家，六年没成果，压力有多大可想而知。
橙子医疗给出的条件：年薪翻倍、无上限经费、十年不出成果也持续投入，这谁能拒绝？
与其让他们在庐
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