愣，随即回答道。
这个问题看似超纲，但与生产所需的技术环境息息相关。
他是技术出身，对生产环节、制造工艺也颇为了解。
“还不错，没把技术细节和基建进度割裂开。”陈延森夸了一句。
王超咧嘴一笑，暗自松了一口气。
“生产基地的电力和水循环系统规划好了吗？生产线满负荷运转时，能耗不小，要是供电不稳或者废水处理不达标，后续会产生很多麻烦。”
陈延森又问。
“陈先生，请放心！基础资源的供应，我一定会优先保障橙子汽车。”
许振辉连忙插了一句。
“我们和虚城电力公司签了专线供电协议，还建了备用发电机组，停电的话能无缝切换。
废水处理站按最高标准建的，处理后的水质能达到饮用水级别，还能循环用于车间清洁和绿化灌溉，既环保又省水。”
王超拿出一份基建图纸，递到陈延森面前解释道。
陈延森瞥了一眼，随后点了点头。
另一边。
森联资本“上四休三”工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失心疯。
但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。
因为近几年，随着互联网时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。
一说加班全自愿，一问加班费直摇头。
老板们对加班费忌讳如深，哪怕是互联网大厂也一样。
仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。
“森联资本什么都好，就是不肯让我入职！”
“楼上的兄弟，来柱州一起送外卖，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”
“羊城的筷跑食堂也在招人，我妈今年四十九岁，应聘上了打餐员，交五险一金，每个月税后五六千；我特么今年刚毕业，在写字楼上班，税前工资都没六千，今天我妈说，要内推我去筷跑食堂当收银员，我要不要去？”
“去啊！我是去年毕业的，如今在橙子手机工厂当保安，少走了三十年弯路。”
“森马在线前端、后端、测试、运营岗，可内推，加我云舟号详聊。”
在热搜新闻的评论区里，不断有网友留言。
2014年，对森联资本来说，属于极速扩张的一年。
年初时仅有40多万员工，现在却早已冲破70万大关，直奔80万而
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