组织，抗压前进。在没有二十四世纪科技辅助前，维持人类社会组织性，高度依赖少数人前瞻眼界和高尚品格。同时要求绝大部分个体忘记趋利避害，忘记磨洋工，忽略自己的血肉柔弱。
这在后来人看来，是不符合「生理学」。
而在二十五世纪后，工业发展方案的下限兼容很高。过去被认为不适合发展工业体系的第三世界地区，接受这套系统后，只要该地区内哪怕只有百分之一的人有责任心，都能通过工业管理系统筛选出来！而大部分没有责任心的，在犯错误之前，都会被ai残酷的遴选出来，踢出去。
没错，在新技术进步中「开除」这项工作，也会变得比过去有效率的多。
体育老师：你懂了吗？（何老师试图引导宣冲对「劳动生产价值」的思索中，进而朝著劳育方面来引）宣冲则是还停留在系统给自己的「组织力开挂」的问题上，回答道：懂了，这是个好东西，给娃娃们安排上。
体育老师：你不觉得自己有缺？！
宣冲翻白眼，心里吐槽：你才缺，你全家缺心眼。