王善坊稍作思虑，讲出他的看法。
他说：“书记，以老带新的确是最稳妥的方式。不可否认，年轻干部缺乏经验，没有老同志沉稳。”
“可从另一层面讲，年轻人的冲劲闯劲，以及面对新事物的理解和接受能力，恰恰是老同志缺少的。”
“我看了这份名单，组织部也考虑到这一点。不过，在起许多重要岗位，尤其一把手位置，还是要顾及到年轻干部的优势，让他们有机会统筹全局，我觉得，这样挺好。”
“一来，符合我们近年来持续推进的干部队伍年轻化、专业化战略部署，为那些有潜力、有能力的年轻干部提供了施展才华的广阔平台。”
“二来，能够打破部分岗位长期由老同志主导形成的固化思维模式，为决策层注入更多创新活力和前沿视角，特别是在推动新兴产业发展、数字化转型等领域，年轻干部往往能更快捕捉市场机遇、适应时代变革。”
“当然，并非意味着要完全摒弃老同志的经验智慧，而是要在关键岗位上实现老中青搭配的最优组合，让老同志的沉稳持重与年轻干部的锐意进取形成互补，共同推动各项工作在守正创新中不断迈上新台阶。”
“就像金德市高新区这样的关键阵地，既需要有经验丰富的领导统筹全局、把握方向，也需要有懂技术、敢突破的年轻干部冲锋在前、攻坚克难，如此才能真正释放发展潜力，实现省委提出的高质量发展目标。”
“书记，我说句有点过的话，谁都是从不成熟走向成熟。我们刚开始工作时，也是两眼一抹黑。所以说，关键的关键，我们要给他们一个充分发挥想象力和战斗力的平台。”
王善坊陈述他的看法，厉元朗端着茶杯，认真听着。
当然，对于王善坊和他不同见解，厉元朗并不感到意外。
与王善坊接触几次，厉元朗对他的印象是，有想法，有主见，敢于在工作中提出不同观点，这既是他的特点，也让决策过程能听到更多元的声音。
不过，这种坚持有时也容易在具体问题上与他人产生理念分歧，就像此刻关于年轻干部使用的讨论，他显然更倾向于给予年轻干部更大的施展空间，而厉元朗则更注重稳妥与经验的传承。
厉元朗放下茶杯，指尖轻轻摩挲着杯壁，心中暗自思忖：善坊的想法并非没有道理，干部队伍确实需要新鲜血液来打破沉闷，但南州省当前正处于发展的关键期，
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