掌握清楚所有情况之后，咱们碰一碰。”
马定凯点头：“书记说得是。我也是这个意思。所以想先跟您汇报，听听您的意见。然后，关于下一步县政府办主任，我是有这个考虑……”
马定凯的话没说完，我就抬手打断，马定凯要调整陈友谊没有问题，但是新的办公室主任人选，还不好确定，因为市委市政府，还没有最终确定新一届县政府班子的使用方案。县长没定，县政府主任也不适合现在定。
我说：“新主任现在先斟酌一下吧，你也想一想，最近暂时不研究……”
“我明白，书记。”马定凯虽有失落，但是也是清楚，自己现在并不是县长，过多谈这个问题，倒是显得太过着急，“我思考一下。”
我往前走了几步，像是忽然想起什么，转过头，看似随意地说：“对了，定凯啊。上次于书记找我谈话，还专门提到了干部队伍，特别是女干部培养使用的问题。于书记强调，要重视女干部，但也要注意区别对待，发挥她们的优势，把她们放在合适的岗位上。对于在领导身边工作的女同志，更要严格管理，加强教育，防止出现一些……不好的影响。你是主持县政府工作的副书记，位置关键，在用人上，尤其是用女干部上，一定要把握好尺度，注意影响。”
这话说得比较含蓄，但马定凯是聪明人，应该能听懂。我是在提醒他，下一步想用许红梅担任办公室主任，不要想了。
其实，作风问题是组织上最不想管的事，除非捉奸在床，否则都是属于捕风捉影。是听到了不少关于市里县里干部的桃色新闻，但是这些事往往不好查。当事人没谁会承认。多数都是查无实据，却最易动摇人心。
所以，各级纪委接到单纯的作风问题的举报，基本上都按“无实质证据”存档处理。除非有确凿影像或当事人亲口承认，否则连立案都难。
只要当事人两口子不闹，一般组织上都会选择睁一只眼闭一只眼。毕竟，组织讲的是证据，不是风声；管的是行为，不是猜测。
马定凯的脸色微微一凝，但很快恢复正常，语气诚恳地说：“谢谢书记提醒。于书记的指示非常重要，我一定牢记在心。在干部使用上，特别是女干部的使用上，我一定注重实绩，也注意影响。请书记放心。”
“嗯，你心里有数就行。”我点点头，结束了这个话题，“走吧，
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