。
“第三啊，是反映你在干部使用上，存在偏好，比较集中地使用组织部门出身、或者曾在组织系统工作过的干部，对其他渠道、其他部门成长起来的干部关心使用不够，有搞‘小圈子’的嫌疑。”
于伟正的眉头几不可察地蹙了一下，但很快又舒展开。这一点，倒是基本属实，自己以前的老部下，不少都已经提拔使用，市委组织部和县委组织部都有不少干部走上了领导岗位。
“第四啊，反映你听不进不同意见，尤其是一些老同志、或者持保留意见同志的建议，有时显得比较主观，不够虚心。”
黎泰平念到这里，停顿了一下，抬眼看了看于伟正。于伟正依旧在记录，只是微微点了下头，示意自己在听。
“第五点啊，”黎泰平的声音似乎压低了一些，但更加清晰，“是反映你在任用女干部上，存在一些……不够规范，或者容易引起议论的情况。当然，这一点，”他放下手中的材料，看向于伟正，“反映的线索比较模糊，更多是一些猜测和议论。省纪委也没有掌握任何实质性证据。我今天放在最后说，也是因为这个。”
于伟正停下了笔，抬起头，目光坦然地看着黎泰平：“泰平书记，前面几点，作为市委书记，我坦然接受，多多少少啊是存在一定的情况，这个我要承认。下来一定认真反思，改进工作。但关于任用女干部这一点，我觉得有必要向组织说明一下。我们党的干部政策，历来是任人唯贤，德才兼备，五湖四海，从来没有性别上的歧视，也没有性别上的特殊照顾。我干了一辈子组织工作，东原市的女干部使用，都是严格按照组织程序，经过集体研究决定的。如果仅仅因为某个干部是女同志，就捕风捉影，妄加猜测，这不仅是对干部本人的不尊重，也是对组织人事工作的不信任。这一点，我不敢苟同，也希望能得到组织上能够理解。”
他的语气不卑不亢，带着维护原则的坚定。
黎泰平看着于伟正，脸上没有什么表情，只是轻轻“嗯”了一声，手指在沙发扶手上点了点：“伟正同志啊，你说的我是理解的。我刚才也说了，对于以上所有的问题，省纪委目前没有进行调查，也认为没有调查的必要。我今天提出来，是本着有则改之、无则加勉的原则，也是出于对你的爱护和提醒。毕竟，作为市委书记，一言一行，用人导
本章未完，请点击下一页继续阅读！