大的进口品牌，也一并纳入分析。”
“好的，周总。”
唐晓雨离开后，周开飞靠在椅背上，目光重新落回纸上那几行数字。
每月两百吨，年产值奔着十亿去了。
这个数字带来的第一感觉，定价是不是太乐观了？
五十万一吨，一片板就要接近五千。
但性能检测报告又摆在这，性能完全碾压了瑞典的ASP粉末钢。
一个念头突然冒了出来，如果不定五十万，定三十万，甚至二十万呢？
那就不只是分一块蛋糕了，而是直接用价格和性能的双重碾压，去冲击乃至重塑整个国内高端粉末钢的市场格局。
但这念头只在他脑海里闪了几秒，就被他自己按了下去。
太激进，也太危险了。
高端特种材料市场，背后是那些深耕几十上百年、枝繁叶茂的工业巨头。他们占据的不仅是市场，还有庞大的技术声誉、行业标准、以及盘根错节的供应链和客户关系。
自己一个突然冒出来的新手，突然进场掀桌子？
他摇了摇头，太危险了。
当天下午，永鑫的交接出现了问题。
新劳动合同的签订现场，设在永鑫厂区原行政楼的会议室里，本应是走个流程的事，却卡住了。
开飞金属人事部和永鑫留守工作小组联合办公，一张长桌，两边坐着人。门外排着长队，等着叫名字进去签字的工人，起初还算安静，但队伍越排越长，窃窃私语的声音就逐渐大了起来，最后变成了毫不掩饰的议论和不满。
“凭什么还按我们永鑫的老标准签？厂子都换老板了！”
“就是，看看人家开飞自己厂的工人，一个月到手比我们多一两千！干的活有区别吗？”
“听说公积金、年终奖也差一大截！”
不满的情绪迅速发酵、汇聚。当排在队伍前面的几个老师傅，看完合同上白纸黑字的薪资待遇和福利条款，黑着脸把笔一摔，说出“这合同我们不能签”时，人群的骚动达到了顶点。
“不签！坚决不签！”
“我们要和开飞的工人同工同酬！”
“要么按开飞的标准来，要么这字谁爱签谁签！”
混乱中，有人显然是有备而来。几个平时在车间里就比较敢说话、也有些号召力的中年工人站了出来，迅速将散乱的人群组织起来。他们不再排队，而是聚拢在会议室外的空地上，声音整齐地喊起了口号。
“同工同酬！公平对
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