这收入在应届生里能横着走了。现在部门里干劲足得很，都不用我催，自己天天琢磨怎么优化话术、怎么催单。”
唐晓雨点点头。高激励带来高产出，这是林果那个部门的运行逻辑。只要业绩撑得住，这套模式就能转下去。
“行了，数据我知道了。你回去准备一下六月的促销方案，拼多多那边既然要深度合作，我们的活动力度和排期也得跟上。”唐晓雨说。
“好，我今晚就弄。”林果起身，拿着报表出去了。
唐晓雨的目光重新回到电脑屏幕上，关掉了销售报表的页面，点开了人事那边刚发过来的五月工资汇总表。
她的目光在“网络销售部”那一栏停留了一会儿，平均薪资远高于其他所有部门，包括几个老师傅云集的生产关键技术岗。
然后，她的视线向下移动，落在“一线操作工”的分类上。基本工资、绩效、加班补贴，林林总总加起来，平均在七千到九千之间。熟练的老师傅能过万，但那是极少数。
一个刚毕业半年的客服，收入可以媲美甚至超过在车间干了十年、手上功夫扎实的老师傅。
唐晓雨看着屏幕上那两行对比鲜明的数据，沉默了一会儿。
下班前，唐晓雨敲开了周开飞办公室的门。
“周总，有几分钟吗？有个管理上的情况，想跟你聊聊。”唐晓雨开门见山。
唐晓雨在周开飞对面坐下，把下午看到的薪资数据和自己的顾虑，用尽量客观的语气说了一遍。
最后，她点出了核心：“劳动强度和时间其实差不多，一线工人环境更差。但现在网络销售部一个普通客服的收入，能比车间干了七八年的熟练老师傅还高。长期看，我怕车间那边会有想法，影响士气。”
“给一线再加钱？”周开飞像是在问唐晓雨，也像是在问自己，“不是加不起。但横向比，咱们厂工人现在的收入，已经比周边同类型工厂，普遍高出一成左右，五险还是按实际工资足额交的。在经开区，咱们的待遇，已经算很不错的了。”
“是，待遇确实不差。”唐晓雨承认，“所以直接提薪，理由不充分，也容易破坏现有的外部平衡。别的厂会觉得我们扰乱用工市场。”
“那矛盾出在哪儿？”周开飞捏了捏下巴，“他们的考核制度，是你我当初一起定的，独立核算，自负盈亏。他们从厂里拿货，价格和给长重、给其他厂商一
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