，”周开飞总结道，目光重新落在唐晓雨脸上，“你不是最‘强’的人选，但你是眼下最‘合适’的人选。能力我看到了，潜力也有。最关键的还是，你比我强，比我自己来更好，这就足够了。”
他最后那句话说得格外实在。
唐晓雨站在原地，周开飞说的每一个字她都听进去了。没有画大饼，没有空泛的鼓励，甚至直接点明了“掌控”这个有些冷酷但无比现实的核心诉求。
这和父母担心的“动机不纯”截然不同。这是一种基于现实利益、风险控制和能力评估的、冰冷而清晰的逻辑。
“我……我需要点时间，好好想想。”唐晓雨听到自己的声音，比刚才软了一些。
“应该的。”周开飞看着她，“其实，你说的那些顾虑，我大概也能猜到。不光是你的，可能也有你家里的。”
唐晓雨抿了抿嘴，没承认，也没否认。
“你父母有他们的道理，担心我这儿不正规，担心我画饼，或者有别的想法。”周开飞像是在说一件很平常的事，“换成我家的闺女，去个私人小老板那儿，我也得多问几句。这很正常。”
他停顿了一下，给出了一个更具体的锚点：“这么跟你说吧，咱们厂子，照现在的势头，今年做到年营收五千万上下，问题不大。一个能稳定创造这个级别营收的制造业公司，总经理这个位置，市面上该给多少年薪，加上绩效、分红，大概在什么范围，你们可以自己去查。”
“我能给你的，”周开飞说得清晰而平稳，“就是照着这个市价范围来谈。只会多，不会少。这不是空话，真到了那一步，这些都会白纸黑字写进合同里。”
唐晓雨放在身侧的手指微微动了一下。这个说法，比任何空洞的“信任”或“机会”都具体得多。它直接跳过了所有模糊的承诺，指向了一个可衡量、可比较的数字。
“我需要的，是一个我能彻底放心、能把后背交出去的人，来管好运营这一摊。你需要的是一个能让你真正施展、并且回报对得起你付出的平台。”周开飞总结道，“我觉得，咱们俩眼下，可能正好互相需要。当然，这只是我觉得。”
他把选择权完全推了回去。
“所以，”周开飞最后说，“不用急着现在答复。把你和家里的疑虑，换成更实在的问题——比如，去查查那个薪资范围到底是多少，想想它对你、对你家里意
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