陈戍疆面色复杂，现在终于明白局长为此大发雷霆的缘由了，幸亏孟局长打电话过来了，不然传出去，铁定吃不了兜着走，轻则书面检讨，重则警告处分，甚至处长变参谋。
这并非危言耸听，因为在不少年轻参谋眼里，李战就是机关年轻干部里的标兵，实绩有目共睹，可偏偏就是这样一名业务骨干，被自己一句“军衔太低”，连开口的机会都没有，就直接轰出了联合训练局，这要是传出去，那还得了，年轻参谋们会怎么看？
会不会觉得，机关口口声声讲能力、讲担当，最后还是先看军衔、看资历？
一旦形成这样的错误导向，比一次业务失误更严重。
年轻干部还愿不愿意钻研业务？
还敢不敢主动担当？
战区首长都在正式场合给予了李战高度评价，并委以重任，那就是在告诉年轻的军官，只要德、才、训、体等军政素质优秀，业务实绩突出，那就能去承担更重要的岗位职责。
这既是战区党委树立的鲜明用人导向，也是近年来全军持续加强优秀年轻干部培养使用的具体体现。
而自己一生要强，心里仍有一定的“唯军衔论”、“唯资历论”、“唯职级论”的老观念在作怪，不仅与军事人才建设要求背道而驰，更会挫伤年轻干部干工作的积极性，真的是应该深刻反省了。
想到这里，陈戍疆后背冷汗直流，他自责不已，“局长，这件事责任在我，是我工作方法简单，思想观念没有及时转变，我马上去找李战同志当面道歉，并作出深刻检讨。”
“知错能改就好。”王护华脸色终于放缓，但还是一副严肃的表情，“年轻干部成长不容易，组织把优秀同志放到重要岗位锻炼，是为了让他们在急难险重的任务中经风雨、长才干，不是让他们因为军衔低就被挡在门外，以后谁再犯这种主观臆断，以军衔代替能力判断的问题，我先追究带队干部的责任。”
“立刻去，务必要把人给我重新请回来。”
“是！”陈戍疆敬礼转身离开了局长办公室。
“气人。”王护华转身走到办公桌前坐下，长舒了一口气，胸口那股火气还没有完全消下去，他拿起座机拨了出来，“孟局长，陈戍疆同志已经过去了，作战局该怎么批评就怎么批评，希望李战同志能原谅他这一次，我保证他下不为例，知错就改，那
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