新希望医疗中心的第一场招聘说明会，没有安排签约桌。
赵清妍先把排班制度投到屏幕上，随后讲科研预算，最后说明医疗纠纷处理办法。每名医生的连续工作时长设有上限，临时加班必须补休。科研经费交给独立委员会评审。发生纠纷后，由医院法务和第三方专家先介入，不允许科室逼医生私下赔钱息事宁人。
台下有人问：“如果家属堵门，医院真能护住医生？”
法律援助中心派来的律师回答：“正常沟通由医院接待，威胁和伤害直接报警。医生存在诊疗过错，由法定程序认定，不能用谁闹得凶决定责任。”
另一名应聘者问道：“排班上限写得好看，病人多了，谁来接班？”
“所以没有招够人以前，不开放对应科室。”赵清妍说道：“开十个科室却让五个人轮转，不算医院有能力。”
陈凡坐在最后一排，没有拿高薪数字催人签合同。说明会结束后，首批只有十七人提交正式申请，数量不多，资料却都完整。
其中六人是清原籍医生。心内科医生周博文在省城工作十二年，带着妻子和孩子一同来面试。
“年薪比我现在高不了多少。”他在面试中说道：“我愿意回来，是因为合同里写了每年固定进修时间。要是回县城以后只能重复坐门诊，我不会签。”
评审组让他现场处理一份复杂病例，又核验他的执业记录。通过以后，教育中心为孩子办理正常学位登记，他的妻子则自行参加县医院药师岗位考试，没有由新希望直接安排。
简历中另有一名自称参与过国家级重点课题的外科专家，要求免试签约，还要医疗中心提前支付五百万元科研经费。
评审组联系课题牵头单位，确认他只在一次会议名单中出现，没有承担研究任务。他带来的手术视频也无法证明主刀身份。
人事部终止面试，并把核验结果留档。对方当天在网上发文，指责新希望不尊重专家。
赵清妍只公开招聘规则和核验渠道，没有公布他的患者资料。两天后，课题牵头医院出具说明，相关质疑自行停止传播。
还有两名外地专家不愿迁居，只能每月来清原坐诊四天。赵清妍接受定期坐诊，却把远程会诊和术后随访一并写进合同，不能只来挂号半天便离开。
县医院很快提出异议。
新希望的招聘名单
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