领新成立的人力资源小组，主动出击。
她利用《传奇》成功运营的行业影响力，和高出市场平均水平30%的薪酬。
从几家老牌游戏公司和初露头角的竞争对手那里，挖来了数名拥有成熟项目经验的引擎程序员、服务器主程和资深游戏策划。
其中最关键的一步，是成功说服了一位在国内知名工作室担任技术总监且对现状有所不满的大牛加盟。
由其出任研发部技术负责人。
同时，她也没有忽视新鲜血液。
她亲自带队前往国内几所顶尖的计算机强校，举办专场招聘会。
用“远晴科技”蓬勃的发展势头，陆远极具前瞻性的视野以及参与打造下一代精品游戏的愿景。
吸引了一批充满激情和创造力的应届硕士和博士毕业生，为团队注入活力。
林薇严格按照现代游戏公司的架构，组建了程序、美术、策划、测试等完整部门。
确保分工明确，协作流畅。
在组建团队的同时，林薇亲自牵头，与陆远及核心管理层反复探讨。
为“远晴游戏平台”，制定了清晰的战略定位和发展路径。
“远晴游戏平台”不仅仅是游戏启动器，而是要打造成集游戏发行、社区互动、账号管理、支付充值于一体的综合性平台。
初期依托“聊聊”的用户基础进行导流，长期目标是成为独立于“聊聊”的，重要的流量入口和盈利中心。
林薇提出，平台体验必须做到“极简、流畅、安全”。
界面设计，要远优于当下粗糙的各类游戏启动器。
一键登录、快速启动，是基本要求。
必须建立强大的反外挂和账号安全体系，赢得玩家信任。
平台将首先无缝接入《传奇》和未来的自研游戏，同时积极寻求代理国内外有潜力的精品游戏，丰富平台内容。
团队初具规模后，林薇立刻组织了密集的头脑风暴和项目立项会。
她鼓励团队成员畅所欲言，无论是天马行空的构思还是基于市场数据的理性分析。
最终，在陆远的最终拍板下，首个自研项目正式确立。
项目A，代号“龙裔”，定位为一款融合了西方魔幻元素与东方审美特色的角色扮演游戏。
它不追求与《传奇》的硬核PK，完全一致。
而是更强调丰富的任务线，沉浸式的剧情体验和相对友好的成长曲线。
旨在吸引更广泛的，包括女性玩家在内的用
本章未完，请点击下一页继续阅读！