接下来，三人又聊了不少，从基层治理的难点，聊到干部作风的通病；
从汉东的政治生态，聊到全国范围内的类似问题。
孙连城说话很有分寸，有自己的见解，但从不妄议上级，也不随便评价具体的人，
点到为止，让张志明和刘建国越聊越觉得舒服。
聊到干部监督的问题时，刘建国忽然问了一句：
“连城同志，那你觉得，像李达康这种一把手权力过大的问题，该怎么解决？”
孙连城想了想，回道：“我觉得还是得靠制度，不能靠人自觉。
一把手的权力太大，人事权、财政权、项目权一把抓，同级监督不了，下级不敢监督，时间长了肯定出问题。
得把权力拆分，把程序卡死，重大事项必须集体研究，不能一个人说了算。
还有就是干部交流得常态化，一个地方不能待太久，待久了容易形成自己的小圈子，也容易滋生霸道作风。”
“当然，说起来容易做起来难。”
孙连城笑了笑，
“这都是我个人的一点浅见，具体怎么弄，还得上面拿主意。”
“你说得很有道理。”
张志明点点头，“这也是我们这次调研的重点之一。”
聊着聊着，话题又绕回了李达康身上。
张志明随口问：“连城同志，关于李达康同志的处理，组织上正在研究，你个人有没有什么想法？”
这是一道送分题，也是一道送命题。
孙连城心里门儿清，要是说希望组织严肃处理，就显得心胸狭窄、挟私报复，之前营造的客观公正形象就全崩了；
要是说希望组织从轻处理，又显得太假，毕竟被逼到提交退党申请的是他，受委屈的也是他，说不恨没人信。
他沉吟了几秒，抬起头，语气很平和：
“二位领导，说实话，当初在学习班上，他当众那么说我，我心里确实有气，不然也不会一时冲动提交了申请。
可冷静下来想想，也不全是他一个人的问题。”
“李达康书记这个人，虽然霸道，作风简单，但他干事的心是真的。
京州这几年的发展，有目共睹，他确实出了大力。
他催我、骂我，本质上也是想推进项目，不是为了针对我个人。
只是方式方法错了，权力用偏了。”
他顿了顿，又说：“至于怎么处理，我一个普通干部，没资格发表意见。
组织上有组织的规矩和考量，该怎么处理就怎
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