她完全没想到，这个公司里公认的老实人，一上来就火力全开，提出了这么苛刻的条件。
“杨工，你应该清楚，公司给的N+1方案已经是业界标准了，期权折现这一块，按照公司规定，离职员工未行权部分是要作废的，至于竞业协议，这是公司保护商业机密的重要手段，不可能因为你一个人开绿灯。”
杨崇武闻言笑了笑，从文件袋里又抽出一沓纸：“林总，你说的是这个规定吗？”
他把那沓纸摊开，一张一张地摆在桌上。
第一张，是公司曾经发布的《核心人才激励方案》，上面白纸黑字写着【期权归属后永久有效，不受离职影响】。
第二张，是竞业协议的原文，他用红笔把其中的【竞业范围不得无限扩大，不得超过合理必要限度】的条款圈了出来。
第三张，是劳动合同法第四十七条的打印件，关于经济补偿的计算方式，他也用红笔圈了出来。
林清鸢看到他准备这么充分就知道这件事不好处理了，对方这是准备跟公司硬刚到底了。
“杨工，你是想和公司撕破脸吗？你应该知道我们公司有专业的法务团队，打下去对你没好处。"
杨崇武点点头：“我知道，我太知道了。”
“正是因为我知道，我才不能再这么忍气吞声下去了，我在公司当了十年的孙子了，凭什么一个N+1就能把我打发了！”
“我承认以前我确实很怂很懦弱，领导骂我，我忍着，同事甩锅给我，我背着，加班加到腰椎间盘突出，我咬牙扛着。”
“这不是因为我天生犯贱，是因为你们这些人知道我背着房贷，有一家老小要养，只能忍着，所以就可以随便欺负我！随便欺负我们这些上了年纪的老员工！赌我们不敢反抗！”
“可是我都这么忍了，这么努力当孙子了，还是要被公司斩杀，随便找个理由就要把我给踢出去，我真的无法接受。”
“昨天晚上我想通了，既然你们不把我当人看，那我更要当一回人！”
“如果公司要想打官司的话，那我奉陪到底！！！”
林清鸢被他这番话怼得哑口无言，刚想开口安抚一下对方的情绪。
杨崇武忽然从衬衫口袋里掏出了一支录音笔，放在了桌子上。
“今天的谈话内容我已经全程录音了。”
“林总，你是HR总监，你应该比我更清楚，如果我把这份录音，连同这
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