间的人员名单，坐在工位上，一笔一划地圈画起来。
她把自己认为有必要挽留的人，也就是那些干活踏实、技术过硬、手脚麻利、平时不偷奸耍滑的人一个个圈出来；
而那些习惯偷懒耍滑，靠关系进来且日常推诿工作，干活敷衍了事的，她全都没圈，打算等乔美萍回来，直接建议把这些人清出去。
一个车间十五个员工，她最后只圈住了 8 个，准备等乔美萍回来，找这 8 个人好好谈谈，让他们继续留在第六车间，跟着乔美萍干。
不过，她并没有自己拍板做决定，而是把圈好的名单放在乔美萍的工位上，压在一个文件夹下面，等乔美萍回来，她再和乔美萍仔细商量。
第六车间的人，此时都已经知道乔美萍承包了车间的消息，一个个都纠结得不行，心里七上八下的。
他们全都围过来，拉着周卫红问：“周主管，现在是什么情况啊？咱们是不是都得下岗了？”
“是啊周主管，你跟乔技术员关系好，你帮我们问问，到底怎么安排啊？”
周卫红脸上带着温和的笑，心里却跟明镜似的，故意叹了口气，摇摇头说：“我也不清楚，一切都得等乔技术员回来了，才能知道。不过，下岗应该未必吧？厂里应该会另有安排的，比如调去别的车间、别的部门。”
很多人都不看好服装厂的前景，有人唉声叹气地说：“要是像某些有关系的人，安排肯定是有的，调去轻松的部门、拿高工资的岗位，都不是问题；但是我们这些没关系、没背景的，可就难说了，说不定就被分到最苦最累的车间，或者干脆就下岗了。”
“不如我们找乔美萍同志说一说，让她留着我们继续在这儿干呗？她承包了车间，不也得找工人吗？找我们这些老员工，不是挺合适的？知根知底的，上手也快。”
他们左一句右一句，你一言我一语，在车间里讨论着，有人愁眉苦脸，有人抱着侥幸心理，还有人已经开始盘算着找关系了。
周卫红看着他们，又叹了口气，故意说得直白又扎心：
“说是这么说，但是乔技术员平时工作要求就挺严格的，像一些工作不太积极的，技术一般的，她估计是看不上，也不会留。要是你们有关系的话，还不如早点找找关系，把调动的事落实下来，免得到时候没有接收部门，可能就真的要下岗了，到时候哭都来不及。”
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