了，目光挪到论文的领导文档中。
虽说是异想天开的想开创情感管理理论。
但源赖光还是以五大章节为基础，从各个角度出去结合实例去分析，尽可能增加自己理论的说服力。
说到创新倒也没有，不如说是理论应用。
因为把每个章节都区分开的原因，暂时还没有到最后的总结联系，所以他是想到哪里就写哪里。
就比如现在他正在编辑的领导章节的某部分：
【未满足的需要是产生激励的起点。】
【同理来说与女孩交往期间，无论是起始还是过程中，男女双方都有未满足的需要，以此为动力进而产生某种行为，推进双方情感的交往。】
【根据弗鲁姆的期望理论，人们需要或动机的强弱，与人们对实现需要或动机的信心强弱有关，因此激励力取决于效价与期望值。】
【其中效价是经其努力后取得的成果，例如情感交往中的安全感、满足感、身体交流金钱条件等等。】
【期望值是其对实现目标的认知概率大小，例如成功追求对方的可能性，送礼物时对方高兴的可能性，从对方得到情感满足的可能性等等。】
【根据期望公式，应把目标效价与期望值进行优化组合，都以同时足够高为前提。】
【在情感交往的实际运用中，就应将自己在交往中所能得到的，以及自己能得到这些东西的可能性结合，探究恋爱过程于自己或于对方的价值，以此来激励自己或对方强化交往欲望。】
【总结：要给对方对精神与物质的足够期望，也给自己对精神与物质的足够期望，部分或全部实现最能保持恋爱或暧昧关系。】
【简要：看不到未来的爱情会很快死掉。】