险。”
“七十八家安山国企的托管经营，风控和战略规划审查风险，法务部确定合同条文是否符合国家法规，审计部门负责对工厂情况进行整体审计……对事的有了，还缺一个对人的监察部门……”
“……对外联系和公共关系部。”
“……文化宣传部。”
“……安全环保部拆分成两个部门环保部，安全生产和应急管理部门。”
“……全域运营指挥调度中心。”
“……质检部。”
“……技术研究院。”
“……集采管理和物资统筹部。”
“……职工福利和后勤管理部。”
周正一口气宣布了所有职能部门的规划。
盛华集团的职能部门一跃从十个部门进化成为十八个部门，每个部门下面还有细化分支的办公室。
当然周正也没有列出全部办公室划分，他只负责设计规划大方向，细枝末节的东西还是要交给其他人去干。
即便如此……
会议室内的众人也都被惊得不行。
什么叫兵马未动，粮草先行，这还没有开始托管呢，集团的组织架构已经一步到位，按着十万人的规模去划分了。
“董事长…”
“这么大的集团架构。”
“我们得招多少人来填充啊！”
十八个职能部门加下属办公室，十二个事业群加下属事业部……在场众人已经很难想象出这么大的骨架要填充进去多少人才才能满足需求。
“我大致算了一下……”
周正张开手掌，五指分开。
“五千名技术人才和管理人员。”
“五千人？！”
这个数字太大了。
所有人都被吓了一跳。
“五千人也就看上去多，实际并不多。”
周正给他们算了笔账：“这里面，电子信息事业群的专业计算机人才要一两百人，金融事业群要两三百人，技术研究院，质检部，安全部，环保部，集采管理部门，风控部门，监察部门，这些部门需要人才，那些工厂里面可没有都要外招，这就差不多又是一千多号人。”
“中高层管理人员，专业的外贸人员，金融经济人才，外语专业人才，建筑设计人才，法务人才，工程师，车间主管，技术总工，质检人员……”
“这些人均摊到八十多家工厂，十八个职能部门加下属办公室，十二个事业群加下属事业部，你们还觉得人多吗？”
“……”
众人震骇。
有些人甚至转头
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