句：“你一个月补贴多少户？”
“三十多户，主要是烈属和工伤家庭，每个月每户按困难程度给十万到二十万不等，另外还有一笔专项的学费补助，专门给那些家里有孩子上学的。”
邹百里问道：“你自己的工资够用吗？”
林北说：“够用，我一个月工资加上补贴，加起来七百多万，自己每个月留下三百多万，根本用不完，毕竟有时候，我也会用米元去兑换一些钱放在身边。”
邹百里没有继续追问这个话题，又喝了一口茶，然后换了一个方向：“我听说厂里还搞了一个互助基金，不是你的钱，是工人自己凑的。”
林北说：“是工人自己发起的，我捐了一笔启动资金，后面主要是厂里的高级技工和干部在往里放钱，专供那些急需用钱的工人救急用，比如家里有人生病住院的，或者是遇到意外事故的。”
“基金怎么管理的？”邹百里问。
林北解释道：“设了一个管理小组，财务公开，每一笔支出都在宣传栏上贴出来，谁申请了、谁批准了、钱用在什么地方，全厂都能看到，防止有人乱动里面的钱。
管理小组的工资，由红星厂出，不涉及基金内的钱。
这个基金目前只对轧钢厂的工人开放，外面的人用不了。”
“你那个个人补助基金和厂里的互助基金，是两个完全不同的东西，但方向是一样的，这种方式，可以推广吗？”
林北摇摇头，干脆的说道：“除非是能够持续找到可靠的人员管理资金款项，否则真不建议。
红星厂的钱是小钱，还有全厂工人的监督，一旦盘子大了，就会变成名利场。”
林北顿了一下，继续说道：“如果推广到全国，每个工厂都搞类似的互助基金，资金量就会变得很大，管理人员的选拔就成了问题，不是所有人都能把别人的钱当成自己的钱一样精打细算，有些人会挪用，有些人会截留，有些人会用基金的账目来掩盖其他支出。”
林北继续说：“更严重的是，有些人会利用慈善基金的招牌来获取社会信任和资源，再用这些资源去搞别的名堂，比如利用基金的名义向企业募捐，再通过关联企业做账，把资金转回自己手里，或者用基金的钱去投资高风险项目，赚了归自己，亏了算基金账上。”
“还有一种更隐蔽的方式，有些人会刻意把基金的支出结构做得复杂，让外人看不懂
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