头紧锁：“她既然怀孕了，怎么还能胜任空缺的高强度岗位？”
李经理脸色一沉，用职权强行压了下来。
“我是总经理。”
“我说行就行，高级组长的待遇给她定薪。”
“每月两万五底薪，听懂了吗？”
李经理的话不容拒绝。
郑薇最终只能妥协，为那个女人办理了入职。
接下来的事情，更是刷新了郑薇的三观。
那个女人刚入职，一天班都没上，竟然请了个婚假！！
你不是结过婚了么？？
由于总经理的原因，郑薇也只能批准假期。
走后门的女性朋友，又接连调休，法定节日假期，硬生生拖到产假……
一整年！！
所有带薪假期和法定产假全部结束，竟然过去了一整年。
李经理又拿着离职申请表找到了郑薇。
“行了。”
“给她办理离职吧。”
“理由就写身体原因无法继续工作。”
一天班都没上过的空降兵，就这样轻松地拿走了公司二十多万的薪酬，甚至还白嫖了公司高额的生育补助。
损失高达三十万以上！！
这就是职场。
这就是现实。
郑薇看着那份离职报告，眼底的冰冷越来越深。
直到某天。
公司集团总部的CEO突然降临视察。
他没有找阿谀奉承的总经理，而是直接将郑薇这个‘拼命三娘’叫到了总裁办公室。
“郑主管。”
“最近这一年，分公司开始严重亏损。”
“核心技术骨干大量流失，人员成本直线上升，但工作效率反而下降了百分之三十。”
“请假率，也高得离谱。”
CEO锐利的目光盯着郑薇：“作为人力资源的主管，你有什么意见吗？”
郑薇抬起头，眼神透着一种令人不寒而栗的冰冷。
“我的意见很简单。”
“在接下来的招聘计划中，除了一些特殊岗位，一律不招女性员工。”
“正常岗位，女性的工资要比男性低百分之30。”
郑薇的声音没有任何起伏。
前人砍树，后人遭殃。
许多打着‘女性权益’来搞特权的员工，连累其他正常女性遭了殃。
此话一出。
CEO明显愣了一下。
“郑主管。”
“你自己不就是女性吗？”
“提出这种涉嫌严重性别歧视的建议，是不是有些过了？”
CEO点燃了手里的雪茄，烟雾缭绕中重新审视眼前的女人。
“首先。
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