以邹和一直觉得领导很重要，领导的做事风格则会影响到下面员工。邹和还记得之前厂里那些老同事当领导。公司的效益一直很难提升。
原因就是他们用人会看谁跟自己走得近，所谓的心腹。然后来决定提拔谁。所以提拔的人往往资质平庸，无法在其位发挥很大的作用。
而且这些人又会用同样的方式去对待其他人。就这样一层一层下来，导致能力居上的一直在最基层，而能力平庸喜欢搞职场那一套的则位于上层。
于是干实事的很少，全都是套近乎这套。以至于公司的业绩上不去效益不行。所以职场这块邹和看得很清楚。绝对不能马虎。
而邹和来厂里以后，也也平息了不少这种职场的原来规则。也促使了厂里效益不断增长。厂长其实也很明白这点，于是厂里有重要的项目就交给邹和。
而邹和每次都可以带领自己的团队很好的完成，时间久了，其他人也渐渐消停了。因为他们处处被邹和比下去。虽然私下没少贬低邹和，但是最后邹和都拿能力和效益来说话。
毕竟员工的眼睛也是雪亮的。特别是那些愿意好好工作，不断进步的。也慢慢向邹和学习，提升自己的能力。从而后面都成了邹和团队里的一员了。
所以企业的核心价值观特别重要，员工多半都是在公司慢慢形成自己的价值观。所以有时候一个公司好不好，看员工也能知道一二了。
邹和在职场混了这么久，才慢慢摸索出来了这些。知人善用，严于律己，不断学习。这样才是职场需要的正能量，也是职场健康的环境。
虽然邹和改变不了全厂，但是他会一点一点从自己做起，从自己的团队做起。虽然这不容易。但是也一点一点慢慢形成了。
厂长也很佩服邹和这点。不仅自己优秀，还能很好的领导自己的团队，很具有领导的能力。所以邹和的团队也被一步一步扩大。
厂长则是一开始就很清楚，怎么做才有利于厂里的发展。可谓很有眼光了。而且能一手提拔邹和，相信邹和，已经很足以说明其智慧了。所以厂里的效益也在不断增长。这其中最厉害的就是厂长了。