往东阁。
途中接到邹昊丞的电话，显得非常紧张说话都打结，问了半天才弄清楚罢工的由来：
又是工资惹的祸！
静宇装饰接手两个车间属于半成品生产环节，也就是行话所说的粗加工，钢坯等原材料经过锻、压、磨、洗、削等工序逐渐成型，生产过程噪音大、污染重且需要充沛体能，典型既靠技术又要力气的“厂活”。鉴于此，在确定工资改革选项时，两车间都选择考核比重最高的方式。
本来挺好，然而周静宇为了把关质量环节特意从佑宁生产基地调来位技术总监，这也没啥，私企老板接手企业伊始都会安插亲信，谁知一打听，周静宇给技术总监年薪为四万元！
这下两车间炸了锅，须知技术总监相当于原来厂里给每个车间配的技术员，工资只比工人略高点，按职称算等级最高的技术员全年收入都达不到一万五。
明摆着同工不同酬嘛！
工人们本是炮仗脾气一点就着，加上其它车间冷嘲热讽煸风点火，串联之下悍然宣布两车间所有工人集体罢工！
非但如此，他们还与仍在待岗的工人们达成一致，就算集团通罢工人员全部下岗，待岗工人也不参加应聘。
颇有大不了同归于尽的悲壮。
打电话给蓝京前，邹昊丞和集团领导分头找了好几批待岗工人，答复都是与两车间工人共进退，坚决不容忍同工不同酬、工资悬殊这么大的不公平现象！
与周静宇紧急沟通，他说人家在生产基地就拿四万年薪，派驻东阁委以重任，总不能还降工资吧？再说我作为大股东兼两车间生产经营负责人，连这点自主权都没有？
跟工人一样拒绝妥协。
车子缓缓开入厂区，沿途不时有管理人员松口气低声说“蓝助理来了”、“应该没事了”，似乎希望都落到蓝京身上。
“周总呢？”蓝京下车后便问。
邹昊丞迎上前低声道：“他在市区门店谈生意，一时赶不过来。蓝助理，我的想法是请周总退半步暂时答应同工同酬，技术总监的收入后面集团想办法补齐……”
“不行，改制后所有事务必须阳光操作，我们不搞小动作，外界才抓不住把柄，不然按规章制度集团凭哪条给技术总监补工资？”
蓝京道，“走，去半成品车间。”
邹昊丞脸色微变，慌忙摇手道：“使不得使不得，那些无法无天的家伙都拿铁棍榔头守在车间门
本章未完，请点击下一页继续阅读！