气，争执声不绝于耳。
人力资源负责人攥着厚厚一沓离职统计表，眉头死死拧在一起，重重把文件拍在长桌上，压抑着怒火道：
“任总，各位领导，情况已经完全失控。
此前我们敲定方案，针对工龄达标员工执行先离职，重新竞聘返岗的人力规划。
原本是合规优化人员架构，谁能想到直接给了外界可乘之机。”
他指尖点着报表上刺眼的数字，声音越来越沉：
“这段时间办理离职手续的研发人员里，有超过一半被华创科技高薪挖走。
涵盖射频调试、硬件架构、嵌入式软件、芯片适配多类核心工程师。
不少深耕移动端硬件的骨干全部跳槽。
现在不光是华创，多普达、魅族、各类通讯硬件公司闻风而动。
扎堆蹲守在华为园区周边，只要有人办完离职，立刻上前接洽高薪挖人。”
负责终端硬件研发的高管脸色涨红，满心憋屈：
“我们做通信硬件这么多年，好不容易攒下一批适配移动终端的成熟技术人才。
现在这帮同行明目张胆抢人，华创更是出手阔绰，薪资翻倍，不少跟着我们打拼多年的技术骨干扛不住诱惑直接跳槽。
现在不少硬件研发小组人手缺编，正常项目进度都受到拖累。”
“现在公司上下人人心慌。”
另一名主管补充道。
“不少还没到离职节点的工程师都开始观望，生怕办理重签合同之后被挖走，我们现在根本不敢轻易推进大规模离职重聘。
只要放一批人走，大概率又会被同行瓜分，优质技术人才流失不起。”
一众高管七嘴八舌倾诉难处，会议室里满是愤懑。
大家清楚，2007年国内懂移动端触屏硬件，通信芯片适配的工程师本就稀缺。
华创靠着爆款手游带火触屏手机赛道之后，全行业都在抢相关人才，华为成了最大的人才输送池。
所有人的目光最终落在主位的任正非身上。
他指尖轻轻摩挲桌面，听完所有人的汇报，神色沉稳，眼底却藏着锐利的锋芒。
办公室侧边投影屏幕上，同步播放着行业整理的资料，一边是华创手机+手游+叶语的闭环生态数据，另一边是分析师整理的移动端手游风口研判报告。
任正非看完所有资料，沉声开口：
“我看完了行业调研，手游确实是锁住手机用户的重要抓手。
但是华为的定位不能跟风跟风
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