片，递给她，“这是瑞麟品牌部周经理的名片，我昨天跟她打过招呼，她会协助你获取资料。如果遇到任何问题，随时联系我。”
林薇接过名片，认真收好。“明白了。”
“去吧。有任何发现，随时沟通。”
林薇离开后，陈让靠在椅背上，看着关上的门。这个实习生，比他想象中更靠谱。她身上有一种年轻人少有的踏实和主动，不是那种等着被安排任务、做完就了事的态度，而是会主动思考、主动推进、主动寻找解决方案。
他想起自己刚入行时的样子，也是这样，什么都不懂，什么都想学，什么都敢试。那时候的他，也是靠着一个又一个项目，一步一步积累经验，才走到了今天。林薇身上，有他当年的影子。
他收回思绪，重新将注意力放回手头的工作。瑞麟·生活的项目时间紧任务重，他需要尽快确定整体的工作框架和时间表。他打开电脑，开始起草一份详细的项目计划书，将两个月的时间分成四个阶段：调研诊断、策略定位、创意开发、方案呈现。每个阶段列出核心任务、交付物和时间节点。
他正在专注地写着，手机震动了一下。是林薇发来的信息：「陈助理，我到瑞麟品牌部了，周经理很配合，已经拿到了近三年的品牌传播资料和部分销售数据。她说还有一些更细的数据需要走内部审批流程，预计明天能拿到。」
效率不错。陈让回复了一个「好」字，继续写计划书。
中午，他去楼下便利店买了一个三明治和一瓶水，在办公室快速吃完，然后继续工作。下午两点，他正在修改计划书中的预算部分，手机又震动了一下。这次是一张图片——林薇发来的，拍的是瑞麟·生活在万象城的门店照片。紧接着又是一条文字信息：「门店调研已完成。客流一般，以35岁以上女性为主，年轻顾客很少。产品陈列偏传统，缺乏场景化和体验感。店员对品牌年轻化转型没有概念。详细调研报告晚上发给您。」
陈让点开那张照片，仔细看了看。门店装修风格确实偏传统，以深棕色和米白色为主色调，陈列方式也是传统的货架式，缺乏吸引年轻人的视觉亮点和互动元素。这和需求书里描述的“品牌老化”问题完全吻合。
他回复：「收到。注意安全，回来后直接下班，不用再回公司了。」
林薇很快回复：「好的，谢谢陈
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