到1点半。
等于每天实际工作也就是6个小时。
总之，联营企业的话，肖枫可以不管，但只要是北极星的子公司，肖枫是绝对不允许强行加班，或者是主动内卷。
当然，还有一些别的规则，比如领导不能摆架子，同事之间要和谐，绝对不能有职场霸凌，和互相内卷。
一旦发现，立即开除。
而肖枫平时闲暇时，也会经常去子公司视察，除了看看公司的进度以外，更重要的是看看公司有没有好好执行这些规章制度。
[恒远品牌公司！]
“肖总，您怎么也不提前说一声就来了，我这一点也没准备啊。”
说话的正是这家公司的创始人吴北。
这家恒远品牌公司是肖枫两个月前刚投资的。
专门是做品牌包装，活动策划，平面设计，还有宣传文案等工作。
放在当前…这种公司也算是红利期，是非常吃香的，所以肖枫当初也给了投资。
整个公司大概有80位员工左右，目前的业务也算是蒸蒸日上。
而肖枫今天过来，也是和往常一样，正常的去子公司视察。
属于随机抽查一家子公司。
“我就是随便转转，你忙你的。”肖枫随口说道。
吴北反倒是有点激动：“没事，肖总，我这会也不忙，我陪您一起，顺便跟您好好介绍介绍。”
“自从您给咱们公司投资后，咱们公司在业务上一下子翻了3倍，对方一听到咱们是北极星的子公司后，都会放心大胆的跟咱们合作，因为靠谱。”
“肖总，我到现在都一直特别感谢您，谢谢您当初对我的帮助。”
像这种对话，肖枫经常能听到。
几乎去每一家子公司，都会听到负责人说说这些。
肖枫根本不在乎这些，他只在乎公司的整体，以及员工待遇方面。
“那么现在业务量翻了3倍，大家忙得过来吗？”
“这个您放心，肖总，当初我找您投资时，公司只有21人，现在公司总计83人，人数是之前的4倍。”
“所以哪怕业务量是以前的3倍，但员工所分担的工作量，反而还减少了不少。”
“所以，肖总，您就放心吧，我知道您一直不提倡加班和内卷，所以在这方面，我一直都有遵守。”
“咱们恒远公司，始终遵守着朝九晚五，每日实际工作不超过6小时。”
“如果有些策划方案需要赶时间，必须加班的话，也是3倍的薪酬
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