部长“不识专家识女干部”等用人导向存在偏差的例子，
然后话锋一转，抛出核心提议：
“所以呢，我建议，对本次常委会审议的这批厅级干部名单，
根据我们刚才学习的文件精神，结合汉东的实际，
本着‘落实从严治党要求，防止带病提拔，确保人选质量’的原则，
由省纪委和省委组织部联合成立考核组，对这批干部进行一轮补充考察。
采取‘成熟一个、研究一个、分批上会’的审慎方式，确保人选质量，
杜绝任何带病提拔的可能。”
田国富话音落下，会议室内出现了短暂的沉默。周秉谦与刘明省长默契地对视一眼，
果然不出所料，沙瑞金还是对这批遗留的人事任命出手了，采用了拖延战术。
不过两人对此并不十分在意，这批名单中与省政府系统关联紧密的并不多，
只要不触及省府的核心利益和正常工作，他们乐见其成。
高育良镜片后的目光闪动，
果然，沙瑞金此次的矛头直指自己这个分管组织人事的副书记。
他不动声色，静观其变。
这时，田国富继续发动攻势。
他的目标不仅仅是拖延任命，更要否定汉东过去一段时期的整体用人导向。
他提高声调说道：
“刚才我汇报的，是调研中发现的一些不那么称职的干部案例。
那么，我们汉东有没有称职而且兢兢业业、却长期被忽视的好干部呢？
我可以负责任地告诉大家，是有的！
比如，吕洲市月牙湖开发区的党工委书记，易学习同志，就是一位扎根基层、踏实做实事的好干部！”
话音落下，田国富转向沙瑞金请示道：
“沙书记，请允许我展示一些易学习同志近二十年来在基层工作的部分资料。”
沙瑞金微微点头，心中暗赞：
田国富今天确实是拼尽全力了，这一步棋走得很好，
用易学习这个正面典型来反衬用人导向的问题。
得到允许，田国富转头对守候在旁的省委办公厅工作人员示意：“把东西搬进来。”
工作人员点头，快步出门，不一会儿，搬进来十余张裱在硬板上的大型图纸。
田国富走到其中一张图纸前，
目光直接投向李达康，语气带着一种刻意营造的探究意味：
“达康书记，您看这张图纸，您还熟悉吗？”
周秉谦心中微微一沉。
田国富这是要借题发挥
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