满三年以上！想要晋升正股、正职岗位，必须有相应的副职任职年限打底！”
“所有层级的提拔，卡死年限、卡死资历、卡死职级台阶！缺一不可！”
“在普通的县区，如果没有任何上面特批的权限，谁敢无视这些年限硬规，去违规提拔一个连资历都不够的年轻人？一旦被人举报到市委组织部或者省里，那就是典型的‘带病提拔’、‘违规任用’！直接定性违纪，连带着提拔他的领导班子，全员追责！”
“当然，我的意思并不是说，咱们要墨守成规，但高压之下，新区的任何动作都会被人拿放大镜来审视，咱们要在合规，让人挑不出来毛病的情况下，尽量去知人善用。”
听完张明远这番冷静、通透的规则剖析，会议室里原本躁动的气氛瞬间沉静下来。
桑达脸色微怔，瞬间反应过来自己刚刚过于心急，连忙点头：
“还是张主任考虑周全。我刚才只看到了岗位缺口、人才难得，忽略了人事任用的纪律红线。现在新区处在风口浪尖，一举一动都被盯着，一旦出一点程序问题，对手绝对会无限放大。”
李建国也紧跟着沉声附和，一脸审慎：
“没错。人事提拔是体制内最敏感、最容易出事的环节。
往年县里、乡里出过太多次，领导一时惜才破格提人，最后被对手抓着年限硬规举报，不仅新人被撸下去，连带班子集体背处分、挨通报的例子。确实万万不能凭着一腔急需用人的冲动，乱开口子。”
一旁的李为民缓缓点头，老成持重，轻叹一声：
“我在基层干了一辈子，最清楚这点。”
“人才再好、再拔尖，程序不合规，就是最大的把柄。咱们这次大换血本就动静极大，全县上下盯着、等着抓咱们的漏洞。一旦出现违规提拔，有心之人绝对会直接捅到市委组织部、捅去省里，说咱们新区乱政、乱用人、搞山头主义。得不偿失。”
气氛稍缓，一旁的赵鸿远抱着胳膊，淡淡开口，站位市局纪检视角，一语定基调：
“明远的思路，完全稳妥、合规、滴水不漏。”
“纪检查案、组织用人，底线永远是程序优先。能力可以破格培养，资历绝对不能破格违规。
我在市里见多了，干事干得再好，只要有程序上的瑕疵，所有功劳全部归零，反而变成违纪问题。”
几人全部表态认可，目光重新落回张明远身上
本章未完，请点击下一页继续阅读！