一周以后,优苗的新内容计划终于定稿。是制作、投资、财务、优苗运营、技术、艺人管理、宣传、商务几乎所有部门轮流改了一周,汇总出来的正式文件。
……
文件送到欢欢办公室时已经是下午。
明助理把打印版放到桌上。
"老板,优苗第一阶段内容计划,最终版。"
"好了?"
"好了,安娜经理和魏总都签过意见,于总监也确认了制作部分。"
欢欢眼睛一亮。
"给我看看。"
……
拿起来第一感觉是——比上一版薄了不少。
"怎么少了这么多?"
明助理笑。"宣姐说,能一页说清楚的事不要写三页。"
欢欢很满意。她最讨厌几十页看下来每句话都很厉害,最后不知道到底要干什么的东西。
这版很简单:第一页目标,第二页内容结构,后面是预算、团队、场景、拍摄周期、上线周期,以及第一阶段三个月要做到什么程度。
没有"行业第一""颠覆产业"这种话,一句都没有。
……
第一阶段目标写得很实在:跑通制作流程,建立稳定更新能力,验证三个内容时段的用户反馈,控制单项目成本,训练新人,积累可长期用的角色场景和观众群。
欢欢点头。
"这个好。"
最大的变化,是安序要建一个小型编剧部门——只两三个人。
于明提的,理由是长期稳定生产内容,光靠外面投稿不够,但也没必要一口气养几十个编剧。
第一阶段编剧组不做原创,就干两件事:接社会投稿,筛出适合的故事再改。
人员要求也很具体——不一定是传统影视编剧,反而优先考虑社会新闻编辑、故事编辑、长期接触普通人生活的文字工作者。
欢欢一下明白了于明的用意——安序接下来要拍的,很多不是豪门恩怨仙侠权谋,是普通人怎么过日子:离婚争的可能是一套房贷款,吵架吵的是孩子谁接、婆婆住哪、工资谁管。这种细节,坐办公室凭空想不出来。
于明已经列了两个京市的人选接触,一个做社会新闻多年,一个在杂志社做过婚姻家庭稿件。计划书只写了一句:【先行接触,确认理念,不急于签长期合同
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