回到公司，林渊坐在老板椅上，脑子里还在回味周文华画的那套组织架构图。
特别是“HRBP”这个词，他越想越觉得耳熟。突然，他反应过来了，直接起身推开了严克明办公室的门。
“严总，你之前是不是干过HRBP（人力资源业务合作伙伴）？”林渊直接问道。
正看报表的严克明愣了一下，抬起头说：“是呀，我简介里不是写得很清楚吗？”
林渊拉开椅子坐下，有些兴奋地说：“我今天刚去财大上了个管理课。周院长跟我盘了一下，咱们公司如果再往上走、开全国分公司的话，光靠传统的人事根本压不住阵脚，必须得把HRBP这个体系建起来，让人事直接下沉到地推一线去。”
严克明听完，整个人都快无语了。
他看着自家老板，叹了口气：“林总啊，您平时是真不看我每天在批什么条子啊。您以为我现在每天光算账吗？各大片区的地推绩效、人员汰换、业务指标跟薪酬的挂钩，全是我在盯着！我现在干的，其实就是HRBP的活儿。正常的一个HRD（人事总监）哪有权限去管这么多一线业务的事？”
严克明也不好直接嘲讽老板缺乏常识，只能把话题往回拽：“林总，这方面有我在咱们不用担心，而且以现在的公司体量，我是能维持下去的，但是我们缺COO啊。这年前就跟你说了呀。”
林渊这才猛地想起来，拍了拍脑门：“对啊，领航人力那边怎么一直没动静？他办事一向挺靠谱的啊，这都过完年了，COO的人选还没给我落实下来。”
“这事儿真怪不到周子瑞头上。”严克明解释道，“现在刚刚过完年，那些真正有本事的高管，都在原公司等着去年的年终奖和期权分红落地呢。不把这笔钱稳稳拿到手，谁肯轻易提离职？没有人会跟钱过不去。周子瑞肯定在帮咱们盯着，再稍微等个三五天，分红一发完，人自然就挖过来了。”
林渊点了点头，深以为然：“也行。周总这人办事还是牢靠的，只要钱给到位，没有挖不了墙角。再让他飞一会。”
接下来的几天，随着市委的一纸红头文件，京南市政府特批的200万专项扶持资金，直接打入了聚划算的对公账户。
由于聚划算网络团购平台并不是传统的互联网高科技产业，所以能批下这个额度就已经不错了。
这还是亏得林渊在峰会上惊
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