南城项目总监。
这个头衔，不仅给了我独立的办公室，更给了我调动资源的权力。
我从那个开放的办公区，搬进了可以俯瞰楼下公园的玻璃房间。
手下的团队，也从临时的四人小队，扩展到了十几个人。
一切都在向好的方向发展。??????????
项目启动会开得很顺利。
董总亲自出席，为项目站台，各部门负责人都表态会全力支持。
然而，当会议结束，真正开始执行时，我才发现问题所在。
李经理，作为项目部名义上的负责人，我的直属上司。
他开始了他的表演。
我需要财务部批一笔紧急的设备采购款。
申请报告递上去，两天都没有回音。
我去问财务，财务说需要部门负责人签字。
我拿着报告去找李经理。
他正悠闲地喝着茶，看着股市行情。
“哦，这个啊。”
他接过报告，看都没看，就随手放在了一边。
“不急，我最近有点忙，等我仔细审阅一下再说。”
“李经理，这批设备，南城那边催得很紧，会影响项目进度的。”我提醒他。
“哎呀，年轻人，不要这么心急嘛。”
他一副老气横秋的口吻。
“做项目，要稳。越是大的项目，越要稳。”
“进度是重要，但流程更重要，不能乱了规矩。”
他用一堆大道理，把我堵了回来。
我知道，他就是故意的。??????????
他在用他手中那点仅剩的签字权，来给我制造麻烦。
这还只是开始。
我向人力资源申请，把之前的老陈和晓雯，正式调入我的项目组。
申请被驳回。
理由是：他们目前在各自的部门，都有重要的工作，无法调离。
我去找到他们原来的部门总监。
对方一脸为难。
“文总监，不是我们不放人啊。”
“是李经理特意打过招呼，说你们项目部最近人手紧张，需要把这些骨干力量留在他身边，统筹全局。”
统筹全局？
一个连签字都要拖三天的人，统筹什么全局？
我明白了。
他不仅要卡我的资源，还要拆我的团队。
他想把我变成一个光杆司令。
开会的时候，他更是变本加厉。
他会当着所有人的面，对我提交的方案提出各种质疑。
不是质疑战略方向，而是抠一些鸡毛蒜皮的细节。
比如报告的字体，图表的颜色
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