当天晚上，李建军在书房里把那十二个人的名单重新摊开在桌上。
每看一个名字就在旁边标注几个字——这个人适合做什么，不适合做什么，需要被扔到哪个位置上去才能把身上的傲气磨掉。
赵明轩，赵家长孙。
商学院出身，擅长交际，对数字敏感。
但从小没吃过苦，骨子里觉得所有问题都可以用关系和钱解决。
适合放在后勤保障部门管物资调配，让他学会什么叫精打细算。
不适合参与任何前线决策，暂时不行。
钱雨桐，钱家独女。
海外留学背景，学的是公共管理。
简历上写着参与过某个国际组织的危机管理模拟项目——虽然只是模拟，但至少比其他人多了一点理论底子。
适合放在综合协调处，从情报整理和跨部门沟通做起。
能不能留下来，看她能不能承受第一次实战任务之后的心理冲击。
孙浩宇，孙科长的侄子。
在省厅后勤部门待过两年，对采购流程熟悉。
但身上有很重的机关病，做事拖沓，习惯于等别人拿主意。
适合放在物资调配岗位，给他最繁琐的台账和盘点任务，磨掉他的机关病，磨不掉就淘汰。
吴子豪，吴家老二。
体育学院毕业，身体素质在十二个人里是最好的，性格冲动但胆量够大。
缺点是做决定太快、太粗糙，缺乏在复杂情境下做判断的耐心。
适合放在行动支援部门做外勤，但不能让他单独带队——至少现在不行。
周凯，省里周副主任的外甥。
法学背景，逻辑能力不错，但性格圆滑，习惯于在领导面前说对的话而不是真话。
适合放在法规和权限审核岗，用他最擅长的逻辑去梳理那些让人头疼的权限边界和法规条文——让他在咬文嚼字里学会什么叫责任。
郑文彬，郑老爷子最小的孙子。
家里把他当宝贝供着，从小到大所有事都有人替他安排。
他本人倒是没什么坏心思，但也没什么主见，像一张还没写字的纸。
需要放到一个能逼他自己做决定的位置上去——比如突发事件的值班调度岗，让他在凌晨三点接到紧急电话的时候，没人可以替他拿主意。
王思远，王总的儿子。
在商业地产圈里泡大的，对钱的事特别敏感。
适合放在预算和审计岗，让他用他爹教他的那套商业逻辑去管账——但要给他配一个比他更懂规
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