万的，要报陈阳备案。
“王经理，这笔采购款，为什么超预算？”
“许总，是供应商临时涨价，我们急需原料。”
“涨价理由？市场波动？有证明文件吗？”
“这……暂时没有，是对方口头通知。”
“口头通知无效，按合同价支付，差额自理。”
“可是生产线等原料，耽误了损失更大……”
“那是采购部该考虑的风险，制度就是制度。”
“要么按制度办，要么你写报告，申请特批。”
“是……许总，是我草率了，我……我明白了。”
许一冉工作时语气平静，但态度坚定，不容置疑。
类似的对话，每天都在发生。
许一冉的严格，让很多人不适应。
但也让集团的财务管理，迅速规范。
乱花钱，虚报账，吃回扣的现象，几乎没有。
接着，是人事和行政规章的修订。
集团壮大后，很多制度需要修改和调整，甚至重新定义。
许一冉牵头，参考大公司经验，结合青山实际。
制定了详细的员工手册，薪酬体系，考核标准。
还有保密协议，竞业限制，廉洁承诺。
“许总，这保密协议，是不是太严了？”
人事部门经理拿着草案，有些犹豫。
“集团现在主要是农业和零售，没啥机密吧？”
“你这算什么话？现在没有，不代表以后没有。”
许一冉推了推眼镜，眼神锐利。
“生物科技，研发中心，都是核心机密。”
“必须从制度上堵住漏洞，防患于未然。”
“而且，陈董说了，集团未来还会涉及高科技。”
“所以你想一下，要不要保密？实话实说吧，保密就是底线，不能含糊。”
“是，我明白了。”人事经理点头。
“另外，招聘流程要规范，背景调查要做实。”
“尤其是核心岗位，财务，采购，研发。”
“必须查清底细，不能有污点，不能有隐患。”
“明白，我会严格把关。”人事部门经理连连点头。