被送到这里。
他们会在那些冶炼炉前，在老工人的指导下学习如何配料，如何控温，如何出铁，如何铸锭。
当他们从培训点走出去时，他们就不再是新人，而是工人。
能够直接投入生产的产业工人。
他们会去往各个海域，各个工厂，各个资源点。
他们会成为工业局的骨干，成为这片海域工业文明延续的保障。
那时，降临海域将转型为以工业教育为主的出生点海域。
这个模式是293475海域探索出来的。
293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。
在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。
新人只有一个任务，活着。
这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。
频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。
同时这也是一个评估期。
当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。
但若想要加分就有些挑战性了。
徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……
这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。
将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。
当然，这段时间并不长。
几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。
这时，新人们才会真正开始融入集体。
接下来是大约两个月的时间。
这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。
灰鲨危机和雷暴危机。
两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。
然后才是真正的分配。
由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。
从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。
至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。
支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。
琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。
当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发
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