能使自己打算创办的公司，路走的更顺一些。
周衍从不否认自己对金钱对名气的追求。
他来自普通家庭，太明白“一分钱难倒英雄汉”的道理。
父母多年的辛劳，家庭条件的局限，他都看在眼里。
改善家人生活，让他们过上富足、无忧的生活，这是他作为儿子最朴素的愿望和责任。
理想固然崇高，但眼前的面包才是最真实的温度。
更深层次的考量，在于对自主权的渴望。
如果他仅仅满足于当一个顶尖科学家，即便凭借“无限一号”一举成名，后续呢？
他大概率会进入国家级的重点实验室，或是在导师的团队中担任更重要的角色。
但那样，他的研究经费将来源于国家拨款或机构预算，用的不是自己的钱，研究方向就必然无法完全自主。
上面会有任务指标，会有战略导向，会有各种各样的评审和考核。
他可能会被要求将精力投入到某个特定的、符合“大局”但并非他兴趣所在的领域。
或者他后续从科技图书馆中获得的，可能更具颠覆性的想法，会因“过于超前”、“风险太大”或“不符合当前规划”而被束之高阁。
这是周衍无法忍受的。
他脑海中的科技图书馆蕴藏着无尽的可能，他渴望自由地去探索，去实现，而不是在条条框框中蹉跎岁月。
而要实现探索的自由，最终的道路几乎必然是创立自己的科技公司。
只有将技术、资本和话语权掌握在自己手中，他才能真正主导自己的研究，将那些惊世骇俗的技术一一变为现实。
但开公司，尤其是高科技公司，核心是人才。
他清楚地知道，对于那些真正顶尖的科研和技术人才，金钱固然重要，但绝非唯一，甚至不是最重要的吸引力。
这些人往往本身就不缺优厚的待遇和工作机会。
他们追求的，是前沿的挑战，是能与顶尖智者共事的兴奋，是参与乃至引领一场技术革命的成就感，是为了一个伟大的理想而奋斗的激情。
周衍未来的公司，其核心竞争力，将正是科技图书馆所带来的、持续不断的、超越时代的技术本身。
他想象着那样的场景：当他在业界确立了“材料学革命者”的地位后。
他公司招聘的旗帜下，汇聚而来的将是那些对未知充满好奇、对改变世界怀有野心的最强大脑。
他们来到这里，不仅仅是为了一份高薪，更是为了接触和理解“无限一号”以及其后
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