职权。
同时，他获得了独立的人事建议权，科内人员调配和一定额度的特别物资调配权限。
职权和重要性显著提升，从一个相对偏向内勤和核心护卫的技术组长，变成了一个兼顾内外、拥有一定独立行动和资源协调能力的实权科长。
这个职位，显然是经过斟酌的。
既是对他幸存并带人返回之功的奖赏，也是对他能力和沉稳，赵中校报告中的评价的一种认可和进一步考验。
将他放到需要频繁接触外围、处理突发状况的位置上，既能发挥他的技术特长，也能观察他在更复杂环境下的应变和忠诚。
任命下达时，曲靖正在技术保障处的小办公室里整理西北任务的补充报告。
处长亲自过来通知，脸上带着公式化的笑容：“曲科长，恭喜啊！这可是重任，首领和赵中校都很看重你，好好干！”
周围的同僚们反应各异。
有人羡慕，有人嫉妒，有人神色复杂，也有人，如之前一起工作过的几个老技术员真心为他感到高兴，过来道贺。
王管事也闻讯赶来，拍着曲靖的肩膀，笑容比以往更加热络：“曲靖啊，不，曲科长！我就知道你行！这位置可重要，以后咱们合作的地方更多了！”
曲靖表现得谦逊而沉稳，一一应对，感谢处长的信任，感谢同僚的支持，表示一定不负所托，竭尽全力。
新官上任，自然要有所动作。
曲靖没有急于大刀阔斧地改革或安插亲信，而是首先着手熟悉新的职权范围，调阅相关哨所、转运站的设备档案和过往维修记录，开始规划巡检和重点维护计划。
同时，他以科内需要补充熟悉野外作业和有一定防护能力的技工为由，向处里提出了几个人事建议，其中就包括了阿木，正式调入技术保障处，作为他的直属助手和安保人员，以及仍在医疗区休养，但恢复情况良好的老陈和小李，作为外围技术支持人员储备。
对于重伤的小五，他也通过王管事的渠道，帮忙争取了更好的医疗资源和伤残抚恤。
这些举动，既体现了他务实的工作态度，也初步展露了他护犊子，不忘旧部的性格，在基层人员中赢得了一些好感。
将阿木、老陈、小李纳入麾下，更是将之前在荒野中建立的过命交情，转化为了在基地体系内更紧密的隶属和利益共同体。
小五那边，则是一份人情投资。
当然，他也清楚，自己这个科长位置并不稳固。
霍宣
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