广播稿播出三天后，轧钢厂宣传栏前围了不少工人。
“这稿子写得好啊！听着提气！”
“可不嘛，重点说了杨厂长高风亮节，还提了各车间的实干劲儿。”
“韩厂长就带了一句，但听着实在。”
几个老工人议论着，不住点头。
这时，一个穿着藏蓝中山装、梳着整齐分头的中年男人背着手走过来，正是新调来的销售副厂长牛凯。
“让让。”牛凯的声音不高，但带着官腔。
工人们纷纷让开一条道。
“片面。”牛凯低声吐出两个字，转身就走。
旁边有个年轻工人没听清，问身边老师傅：“牛副厂长说啥？”
老师傅摇摇头：“甭打听。”
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两天后，厂长办公会。
韩卫民主持会议，各副厂长、车间主任围坐长桌。
“三季度生产指标超额完成百分之十二，这是全体工人同志的功劳。”韩卫民翻开报表，“特别是二车间、四车间，改进工艺流程后，次品率下降明显。值得表扬。”
二车间主任老陈憨厚地笑笑：“都是工人同志们琢磨出来的土办法，管用就行。”
四车间主任刘大柱也点头：“老陈说得对。”
牛凯清了清嗓子，手指敲了敲桌面。
“成绩要肯定，但问题也不能忽视。”他翻开自己的笔记本，“我调来这几天，走访了几个车间，听到一些反映。”
会议室安静下来。
韩卫民抬眼：“牛副厂长请讲。”
“首先，销售渠道还是太窄。”牛凯说道，“现在主要靠计划调拨，自主销售占比不到百分之十五。这不行。”
“其次，”他顿了顿，眼睛扫过众人，“厂里有些宣传导向，我认为值得商榷。”
韩卫民神色不变：“具体说说。”
“广播站前几天的稿子，我听了。”牛凯身体前倾，“通篇强调‘集体’，这没错。但对前任领导的贡献，轻描淡写；对现任领导的成绩，避重就轻。这容易让工人同志产生误解，以为厂里领导层不团结。”
老陈皱起眉头：“牛副厂长，稿子我听了，觉得挺好。杨厂长主动让贤，胸怀宽广，这说得很清楚啊。”
“老陈，你是老同志了，看问题要全面。”牛凯笑了笑，笑意未达眼底，“杨厂长为什么让贤？是因为身体原因，还是工作调整？稿子里含糊其辞。工人同志们会怎么想？会不会觉得是有人迫不及待？”
这话一出
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