配算法的优化方案能不能用在排位赛里。我怕自己忘了，所以带着书来。”
陆然看着那页纸上写的公式，虽然他没仔细看，但能看出来这人是真下了功夫的。
不是那种随便写写应付差事的东西，是真的在认真思考。
“老王在技术部，你直接去找他就行。”
“好嘞。”张昊合上书，站起来就往技术部走。
陆然拄着拐杖继续转，转到设计部那边，看到那个设计系的女生陆晓正拿着平板给旁边的同事看她的设计稿。
她旁边坐着一个老员工，看了几眼，表情变得很微妙。
“这个...你画的？”
“对。”陆晓说，“这是我设计的阿狸新皮肤，概念图、技能特效、回城动画都画了，你帮我看看有没有什么问题。”
老员工又看了几眼，沉默了好一会儿：“你确定你是新来的？不是我们公司潜伏多年的资深设计师？”
陆晓笑了：“我就是新来的，上周才面试的。”
“那你以前在哪实习？”
“没实习过。我大学四年就在宿舍画画了。”
老员工把平板还给她，转头看向陆然，眼神里写满了“这人你从哪挖来的”。
陆然冲他笑了笑，拄着拐杖走了。
一圈转下来，陆然心里有了数。
这批新人虽然刚入职，但有几个人已经进入了状态。
这种不等着领导安排任务的被动状态，能自己找活干的主动状态，确实难得。
这种人，不用管，他自己就能长起来。
他走回办公室，沈月歌正在帮他整理桌上的文件，看到他进来，问：“怎么样？”
“不错。”陆然坐回椅子上，右腿搁在脚凳上，“有几个好苗子，培养一下能当骨干用。”
“那你还觉得不够？”
陆然靠在椅背上，想了想：“确实不够。三十八个人，看着不少，但分摊到各个部门就没多少了。技术部加了十二个人，老王说还缺八个。运营部加了十个人，小杨说还缺十个。市场部加了六个人，老赵说还缺五个。加起来还缺二十多个。而且...”
他顿了顿，拿起桌上的水杯喝了一口：“而且我打算开分公司了。”
沈月歌正在整理文件的手停住了：“分公司？”
“对。”陆然放下水杯，“沪城是我们的总部，但不能只守着沪城。龙国这么大，每个城市都有优秀的人才。你在沪城招人，招来的是沪城及周边的人。你去成都招人，招来的就是西南地区的人。不同的地方，人的思维方式
本章未完，请点击下一页继续阅读！