他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。
第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。
他看人的角度跟业务部门不一样。
业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。
第三轮终面，才轮到陆然。
能走到这一步的，已经不多了。
一千七百份简历，层层筛选下来，最后送到他面前的，只有四十多个人。
陆然坐在办公室里，面前摆着这四十多份简历，一份一份地翻过去。
每一份简历上都贴着照片，每一张照片后面都是一个活生生的人。
有人在简历上写了自己做过的项目，有人贴了自己写的代码，有人附了自己运营的账号链接，有人把自己写的文章打印出来夹在简历后面。
陆然翻到一份简历，停了一下。
是那个做开源项目的男生。老王给他的评价是“技术很强，但沟通能力一般，需要有人带”。周明哲的评价是“性格内向，但不孤僻，可培养”。
他在这份简历上画了一个圈，表示通过。
翻到下一份，是那个做校园论坛的女生。小杨给她的评价是“执行力强，有想法，敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大，但不莽撞，有分寸”。
陆然笑了，也画了一个圈。
再下一份，是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”。
画圈。
一份一份地看下去，四十多份简历，陆然画了三十多个圈。
淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合适。
有人性格太强势，有人太弱势，有人太自我，有人太没主见。
都不是大问题，但放在一起，就是不太对。
沈月歌端着一杯茶走进来，看到他在简历上画圈，问：“淘汰率这么低？”
“嗯。”陆然放下笔，“能走到这一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。”
“那你面试的时候问什么？”
陆然想了想：“随便聊聊。看看这个人是不是正常人。不是那种技术上的正常，是为人处世上的正常。能不能好好说话，能不能听进去别人的意见，能不能在遇到问题的时候冷静下来想办法。这些东西，比技术重要多了。”
沈月歌把茶杯放在桌上
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