开源项目里排到前三，水平不会差。
第二份是那个新闻系的女生，简历上贴着她运营校园公众号的数据——三个月，粉丝从零涨到了两万，平均阅读量一万五。
陆然算了一下，这个打开率，比很多专业新媒体公司都高。
第三份是那个心理学的男生，简历上写着他做过一个关于“游戏玩家行为分析”的研究，发了一篇论文。
陆然不太懂心理学，但他觉得做游戏的人懂点心理学，不是坏事。
第四份是一个中文系的女生，简历上贴着她写的小说链接。
陆然点进去看了一眼，是个玄幻题材的故事，文笔流畅，情节紧凑，世界观设定也很完整。
评论区里还有一堆人在催更，让同为断更作者的陆然老脸一红。
陆然看完了这四份简历，放在桌上，心里既高兴又纠结。
“怎么了？”沈月歌问。
“我在想，”陆然说，“这些人招进来之后，怎么安排。”
“你不是已经有想法了吗？”
陆然点了点头：“我是有想法。TUTU那边需要人，英雄联盟那边需要人，三国杀那边也需要人。但我不想把人分得太散。新人都是一张白纸，分到不同的项目组里，每个人学的东西都不一样，成长的速度也不一样。我想把他们集中起来，先做一段时间的培训，等他们有了基本的能力再分下去。”
沈月歌想了想：“那你打算怎么培训？”
“分成四类。”陆然竖起手指，“第一类，去TUTU。这些人要学的东西是社区运营、内容审核、用户增长、数据分析。TUTU是我们的基本盘，不能出问题，所以派去的人要稳。”
“第二类，去英雄联盟。这些人要学的是游戏运营、赛事组织、主播管理、社区维护。英雄联盟是我们的拳头产品，需要最有冲劲的人去干。”
“第三类，去三国杀。这款游戏马上要公测了，需要人手做运营、做活动、做用户反馈。虽然体量没有英雄联盟大，但也是一个重要的产品线，不能轻视。”
“第四类，做预备队。”陆然放下手指，“这些人先在各个部门轮岗，每个部门待一个月，把公司的业务流程都熟悉一遍。等他们有了全局视野，我再根据他们的特长和兴趣安排具体岗位。”
沈月歌听完，点了点头：“这个安排挺合理的。但你有没有想过一个问题？”
“什么问题？”
“谁来培训？”
陆然笑了：“我啊。还能有谁？别人
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